Salarii de peste 7.000 de lei într-un supermarket din Brașov, dar nu găsește angajați. Gigantul care a fost nevoit să amâne deschiderea un magazin

Un supermarket din Brașov, care urma să fie inaugurat în Complexul „Brintex” din cartierul Bartolomeu, întâmpină mari dificultăți în găsirea personalului necesar pentru funcționare. Deși oferă salarii brute de peste 7.000 de lei, tichete de masă și prime consistente, compania a fost nevoită să amâne deschiderea magazinului pentru data de 24 ianuarie 2025. Situația evidențiază provocările tot mai mari de pe piața muncii din retail, chiar și în condițiile unor oferte salariale atractive.

Oferte generoase pentru angajați, dar interes redus

Supermarketul din Brașov oferă pentru pozițiile de casier și lucrător comercial un salariu brut de 7.100 de lei, la care se adaugă tichete de masă în valoare de 840 de lei. Angajații ar mai beneficia de prime cu ocazia sărbătorilor de Paște, Crăciun, zile de naștere, dar și pentru alte evenimente speciale, cum ar fi Ziua Femeii sau Ziua Copilului. Pe lângă partea financiară, compania promite un loc de muncă stabil, cu oportunități de dezvoltare profesională, și un mediu de lucru prietenos.

Totuși, aceste beneficii nu au reușit să atragă suficienți candidați. Printre condițiile impuse de angajator se numără o experiență de cel puțin 12 luni în domeniu, ceea ce limitează numărul de persoane eligibile. Deși pachetul salarial este unul atractiv pentru industria de retail, condițiile de muncă solicitante și cerințele stricte pot descuraja o parte semnificativă a potențialilor angajați.

Piața muncii din Brașov, o provocare pentru angajatori

Brașovul se confruntă cu o competiție acerbă pe piața muncii, ceea ce face tot mai dificilă recrutarea pentru poziții care necesită calificări sau experiență. Cererea mare de personal calificat în diverse sectoare și preferința unor candidați pentru locuri de muncă mai flexibile contribuie la dificultatea găsirii de angajați pentru posturi în retail.

Imagine istorică: Joe Biden, Donald Trump, Barack Obama, George W Bush şi Bill Clinton, cei cinci președinți ai SUA, reuniți la funeraliile lui Jimmy Carter

Avion prăbușit în Brazilia: patru supraviețuitori, inclusiv doi copii

De asemenea, munca într-un supermarket implică adesea responsabilități complexe, un program variabil și presiune constantă pentru a satisface nevoile clienților. Aceste aspecte pot descuraja persoanele care ar prefera posturi mai puțin solicitante, chiar dacă salariul oferit este peste media din industrie.

Amânarea deschiderii supermarketului din Complexul „Brintex” subliniază dificultățile pe care companiile din retail le întâmpină în atragerea și retenția personalului. Inițial programată pentru octombrie 2024, deschiderea a fost amânată pentru decembrie, iar ulterior mutată în ianuarie 2025. Aceste schimbări reflectă nu doar problemele interne, ci și o tendință mai amplă de pe piața muncii.

Ce ar putea face compania pentru a atrage mai mulți candidați?

Pentru a rezolva această situație, supermarketul ar putea să-și ajusteze strategia de recrutare. Una dintre opțiuni ar fi reducerea cerinței minime de experiență sau organizarea unor programe de formare pentru angajații noi. Acest lucru ar putea atrage persoane care nu au lucrat anterior în retail, dar sunt dispuse să învețe și să se adapteze.

De asemenea, îmbunătățirea pachetului de beneficii ar putea face oferta mai atractivă. De exemplu, introducerea unor bonusuri de performanță, sprijin pentru transport sau oferirea unor programe de lucru mai flexibile ar putea să încline balanța în favoarea companiei. Comunicarea mai eficientă a beneficiilor, inclusiv a mediului de lucru prietenos și a oportunităților de dezvoltare, ar putea atrage mai mulți candidați interesați.

Supermarketul din Brașov are potențialul de a deveni un punct de atracție important pentru cumpărători, dar succesul său depinde de rezolvarea acestei crize de personal. Până atunci, rămâne de văzut dacă măsurile adoptate vor fi suficiente pentru a atrage angajații necesari.