S-au blocat angajările! Nimeni nu o spune pe șleau, dar firmele au tras frâna de mână, iar motivele managerilor sunt cât se poate de serioase

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă și accesezi zilnic platformele destinate recrutării, știi mai bine ca oricine că nu e deloc o sarcină ușoară să ajungi să fii chemat la un interviu. Din proprie experiență, discutând cu mai mulți candidați interesați pe de-o parte de a intra în câmpul muncii ca proaspăt absolvenți, iar pe de alta, de a-și schimba profesia, am ajuns la o concluzie pe care nu o vedem conturată la nivel public în declarații, dar care are potențial de fenomen: angajările blocate în companiile private.

Desigur, nu vorbim despre imposibilitatea de a-ți găsi un job, piața muncii încă respiră, numeroși români angajându-se lunar, numeroase anunțuri de locuri de muncă apărând constant.

Totuși, nimeni nu vorbește despre experiențele celor, poate la fel de numeroși, care nu reușeșc să găsească un job, deși încearcă de luni de zile.

Se resimte pe piață o rezervă a angajatorilor în a-și mări echipele, în a recruta personal nou, iar acest comportament este explicabil prin foarte multe aspecte.

Planta care înlocuieşte gazonul din curte. Are rădăcini puternice, este rezistent la secetă și la trafic

Ce să presari peste căpşuni în aprilie pentru a tripla recolta. Toţi vecinii îţi vor cere reţeta

De ce angajatorii au devenit brusc mai rezervați?

Managerii din toate industriile au devenit extrem de precauți cu extinderea echipelor. Iată principalele motive:

Costurile salariale au explodat – salariile au crescut rapid în ultimii ani, iar acum companiile resimt presiunea. Inflația a afectat puterea de cumpărare, iar angajații cer mai mulți bani, însă firmele nu mai au aceeași flexibilitate bugetară. Amintim că, de la începutul acestui an, salariul minim brut pe economie a fost majorat din nou, la pragul de 4.050 de lei, măsură pe care sectorul de business nu a primit-o tocmai cu brațele deschise, din cauză că, spun antreprenorii, nu au fost efectuate studii reale de impact, iar ei nu își permit majorarea bugetelor salariale peste noapte. Firmele au avertizat de luni de zile că se poate ajunge la blocarea angajărilor sau la restructurări, ori la scumpiri ale serviciilor și produselor, pentru a compensa pierderile.

Economia e instabilă – chiar dacă recesiunea nu e oficială, multe sectoare merg pe sârmă. Războaiele comerciale, creșterea dobânzilor și încetinirea consumului fac ca viitorul să fie imprevizibil. În astfel de vremuri, nimeni nu vrea să își asume riscuri.

Automatizarea înlocuiește oamenii – multe companii au descoperit că tehnologia poate face treaba mai eficient și mai ieftin. Inteligența artificială, roboții software și digitalizarea proceselor înseamnă mai puțină nevoie de personal.

Piața e suprasaturată de „specialiști” nepregătiți – paradoxal, deși mulți se plâng că nu găsesc loc de muncă, angajatorii spun că nu găsesc candidații potriviți. Experiența reală și competențele solide sunt mai valoroase ca oricând, iar simplul fapt că ai un CV nu mai e suficient.

Care sunt pericolele pentru companii?

Încetinirea angajărilor poate părea o soluție bună pe termen scurt, dar vine cu riscuri majore. Lipsa de personal calificat poate duce la scăderea productivității, iar dacă firmele frânează prea mult, dezvoltarea lor poate fi afectată iremediabil. În plus, companiile care își pierd cei mai buni oameni pentru că nu investesc în echipe riscă să rămână vulnerabile în fața concurenței.

Ce urmează?

Pentru moment, precauția e cuvântul de ordine. Angajările nu sunt complet blocate, dar se fac mult mai greu, iar procesele de selecție sunt mai riguroase. Dacă ești în căutarea unui job, trebuie să vii cu ceva real pe masă: competențe, experiență, rezultate concrete. Iar dacă ești angajator, ai de jonglat între stabilitate financiară și nevoia de a avea oameni buni în echipă.

O certitudine există: 2025 este anul în care firmele nu mai fac angajări de dragul angajărilor. Cine vrea să se angajeze trebuie să demonstreze că merită.