S-a schimbat legea pentru pensionari! Cum se poate cumula pensia de invaliditate cu veniturile salariale – explicațiile experților

Intrarea în vigoare a Legii nr. 360/2023, care a schimbat substanțial regimul pensiei de invaliditate, a adus o modificare semnificativă: persoanele încadrate în grad de invaliditate pot acum cumula acest drept cu orice venit profesional, inclusiv salariile. Dacă până nu demult legislația limita strict acest cumul, astăzi cadrul legal este mai permisiv, dar și mai complex, iar aplicarea lui ridică o serie de probleme practice și juridice.

Ce schimbări aduce noua lege?

Așa cum au explicat Ana-Maria Vlăsceanu (Managing Associate) și Vlad-Antonio Pangratie (Junior Associate) de la Reff & Asociații | Deloitte Legal, într-un interviu avocatnet.ro, Legea nr. 360/2023 redefinește gradele de invaliditate și permite desfășurarea unor activități profesionale compatibile cu starea de sănătate a persoanei. Concret, invaliditatea de gradul I presupune o deficiență gravă și pierderea capacității de autoservire, gradul II – o deficiență accentuată cu păstrarea parțială a capacității de autoservire, iar gradul III – o deficiență medie cu capacitatea de autoservire păstrată.

Potrivit legii, „pentru oricare dintre gradele de invaliditate (…), capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale”, ceea ce înseamnă că angajarea este posibilă, dar nu în orice condiții.

Ce riscuri apar și ce spune legea despre controale?

Specialiștii subliniază că evaluarea capacității de muncă este făcută de medicul expert al asigurărilor sociale, care stabilește clar ce activități poate desfășura persoana și în ce condiții. Dacă aceste recomandări nu sunt respectate, pensionarul de invaliditate riscă pierderea dreptului la pensie. „În planul de recuperare prescris de medicul expert se menționează expres dacă activitatea profesională este posibilă, dacă locul de muncă trebuie adaptat sau dacă e necesară o reorientare profesională”, arată Ana-Maria Vlăsceanu.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Astfel, atribuțiile medicului expert se apropie acum de cele ale medicului de medicina muncii, dar cu un rol esențial: medicul expert stabilește dacă persoana își păstrează dreptul la pensia de invaliditate, în timp ce medicul de medicina muncii decide dacă salariatul poate ocupa efectiv un post concret. Dacă un angajat este declarat inapt de medicul de medicina muncii, contractul poate înceta legal pentru inaptitudine.

Cumulul pensiei nu are plafon, dar are limite medicale

Un aspect clarificat de cei doi avocați este că nu există un plafon de venituri salariale care să afecteze cumulul pensiei de invaliditate. Însă, Vlad-Antonio Pangratie atrage atenția: „Dacă pensionarul este apt de muncă pentru o normă întreagă, inclusiv fără restricții, apare întrebarea firească – mai există atunci invaliditatea ca risc asigurat?”.

Această discuție arată că, deși noua lege a relaxat restricțiile, aplicarea sa coerentă necesită o corelare mai bună între Codul muncii și normele de evaluare medicală. Experții arată că lipsa unor clarificări normative poate duce la blocaje și chiar la situații în care pensia de invaliditate este acordată nejustificat.

Ce ar fi necesar pentru o aplicare coerentă

Specialiștii susțin că ar fi nevoie de reglementări suplimentare care să stabilească mai clar relația dintre decizia medicului expert și raporturile de muncă. „Ar fi utilă o delimitare mai exactă a atribuțiilor medicului expert față de cele ale medicului de medicina muncii, astfel încât să nu existe suprapuneri sau conflicte de competență”, punctează cei doi.

În plus, o evaluare periodică mai riguroasă ar putea asigura faptul că dreptul la pensie de invaliditate nu este menținut dacă persoana își recapătă capacitatea de muncă.

Cumulul pensiei de invaliditate cu veniturile din salarii este acum posibil, dar nu necondiționat. Beneficiarii trebuie să respecte limitările medicale și să colaboreze cu medicii specializați pentru reevaluări periodice. În lipsa unor clarificări legislative suplimentare, există riscul ca aplicarea să fie interpretată diferit și să apară blocaje sau abuzuri. Noua lege este un pas important spre flexibilizarea pieței muncii, dar succesul ei depinde de modul în care autoritățile și angajatorii vor pune în practică aceste reguli.