Pontarea în zilele libere. Cum se procedează când lucrezi de sărbătorile legale, aşa eşti răsplătit corect

Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală, probabil că te întrebi ce ți se cuvine: timp liber înlocuitor sau plată dublă? Codul Muncii clarifică drepturile angajaților: munca prestată în zilele de sărbătoare legală trebuie compensată cu timp liber corespunzător sau, dacă acest lucru nu se poate realiza, salariatul primește o plată suplimentară. Important este să știi cum se înregistrează prezența (pontarea) și ce termene se aplică pentru compensație.

Ce prevede legea pentru munca de sărbători legale

Pentru persoanele care lucrează în zilele de sărbătoare legală, Codul Muncii prevede compensarea cu timp liber corespunzător în termen de 30 de zile de la prestare. Dacă, din motive justificate, acordarea zilei libere nu este posibilă, angajatul beneficiază de un spor la salariu — cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate (practic, plata dublă pentru orele lucrate în ziua respectivă). Aceste prevederi sunt obligatorii pentru angajator.

Pontarea (marcarea orelor) este primul pas: orele efectiv lucrate în ziua legală trebuie înregistrate în registrul de evidență a timpului de muncă (sistem electronic sau fișe de prezență), astfel încât să rămână dovada necesară la o eventuală revendicare. Angajatorul trebuie să consemneze clar data, durata muncii și motivul – „muncă prestată cu ocazia sărbătorii legale”. Fără o înregistrare corectă, recuperarea prin timp liber sau plata suplimentară poate fi contestată.

Dacă primești compensare cu timp liber, acesta trebuie acordat în următoarele 30 de zile calendaristice. În practică, angajatorii pot propune programări flexibile (jumătate de zi sau ore întregi), în funcție de necesități, dar acordul ar trebui agreat din timp cu salariatul. Dacă nu se poate acorda zi liberă în acest interval din motive obiective ale angajatorului, plata în bani (sporul minim de 100%) devine obligatorie.

Obiectul colorat care a apărut pe mormântul Rodicăi Stănoiu, după ce a fost înmormântată a doua oară. A fost lăsat de o persoană dragă

Horoscopul chinezesc pentru weekendul 20–21 decembrie 2025. Se anunţă schimbări importante la final de an

Ce se întâmplă cu orele suplimentare legate de sărbători

Munca suplimentară în general este reglementată separat: Codul Muncii prevede compensarea orelor suplimentare prin timp liber într-un termen stabilit de lege (art.122) sau, când nu e posibil, plata lor: angajatorul și salariatul pot conveni asupra modalității. Verifică regulamentul intern sau contractul colectiv pentru detalii practice privind termenele.

Ce poți să faci dacă drepturile ți-au fost refuzate? Solicită dovada pontajului și o clarificare scrisă de la angajator (decizia de compensare cu timp liber sau calculul sporului). Dacă problema persistă, poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă: nerespectarea normelor privind sărbătorile legale constituie contravenție și poate atrage amenzi pentru angajator. Păstrează copii ale pontajelor, cererilor și corespondenței.

Dacă lucrezi de sărbători legale, ai două drepturi clare: timp liber compensator în următoarele 30 de zile sau, când acesta nu se poate acorda, cel puțin plata dublă pentru orele respective.