Pauza de masă este inclusă în programul de lucru? Ce spune Codul Muncii

Reprezintă sau nu pauza de masă o parte din programul de muncă? Mulți angajați sunt nedumeriți de acest aspect, dar iată ce scrie, de fapt, în Codul Muncii.

Este pauza de masă inclusă în programul de lucru?

Ne petrecem mare parte din zi la locul de muncă, concentrați pe taskuri, iar pauza de masă este adesea momentul cel mai așteptat pentru o scurtă relaxare. Conform Codului Muncii, angajații care lucrează mai mult de șase ore pe zi au dreptul la pauză de masă, dar și la alte pauze, potrivit art. 134 alin. (1), în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.

Legislația nu precizează exact durata pauzei de masă, care variază de regulă între 15 și 60 de minute. Pentru minorii sub 18 ani, însă, pauza trebuie să fie de cel puțin 30 de minute dacă ziua de muncă depășește patru ore și jumătate.

În mod obișnuit, pauzele nu se includ în programul zilnic de muncă, decât dacă altfel prevede contractul colectiv sau regulamentul intern. Deși timpul acordat pentru pauza de masă nu se consideră muncă efectivă, angajatul trebuie să rămână prezent la locul de muncă pe întreaga durată a acesteia.

Zodiile care îşi vor întâlni jumătatea în 2026. Astrologii spun că urmează repede şi nunta

Horoscopul zilei de joi, 18 decembrie 2025. Seara aduce vești plăcute pentru nativii Rac

De pildă, dacă programul este între 8:00 și 16:30 și include o pauză de 30 de minute, timpul efectiv de lucru ajunge la 8 ore, notează intrebarihr.ro. 

Ai voie să pleci de la locul de muncă în pauză?

Uneori, folosim pauza de masă pentru a ajunge rapid la cumpărături sau la bancă, dar ce se întâmplă dacă, în acest timp, angajatul are un accident?

În această situație, incidentul este considerat un accident de traseu. Protecția oferită de legea muncii nu se activează automat, iar angajatorul nu are obligația de a acorda despăgubiri.

Atunci când pauza de masă e inclusă în programul de lucru și angajatul este tot timpul la dispoziția firmei, orice accident care se întâmplă în acest interval poate fi tratat ca un accident de muncă, chiar dacă persoana se deplasează spre cantină sau se retrage câteva minute de la birou.

De asemenea, dacă angajatul rămâne pe proprietatea companiei, în sala de mese, cantină sau parcarea firmei, și are loc un incident, cum ar fi o cădere sau alunecare, acesta poate fi considerat tot un accident de muncă.

Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă stabilește că angajatorul trebuie să vegheze la siguranța angajaților pe întreaga durată a activității, iar dacă se întâmplă un accident în pauza inclusă în program, trebuie să se facă anchetă și să fie raportat conform procedurilor.