Nu ți s-a mărit salariul de 2 ani de zile? Ce motive rușinoase îți poate ascunde șeful tău

Dacă ești în situația neplăcută în care salariul tău a rămas nemodificat (favorabil), în ultimii doi ani, atunci e cazul să analizezi situația și să descoperi de ce angajatorul tău nu îți oferă un venit mai generos, mai ales în actualul climat economic, presărat cu scumpiri, creșteri ale dobânzilor bancare și, în general, cu instabilitate.

Desigur că decizia de a majora sau nu salariile este la liberul arbitru al angajatorului și nu poate fi forțat de tine, ca salariat, să recurgă la un astfel de gest.

Dar odată ce înțelegi care este explicația din spatele deciziei de a te ține angajat pe același salariu, s-ar putea să apară în fața ta și soluțiile problemei, asta dacă îți dorești să rămâi în cadrul actualei companii, nu să-ți dai demisia.

Prin urmare. Care pot fi motivele pentru care șeful tău nu-ți mărește salariul?

Motivele unei astfel de strategii pot fi nenumărate, însă noi ne-am gândit să abordăm unele atipice, despre care nu prea se vorbește oficial în sectorul de business, dar despre a căror existență noi știm!

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Este vorba despre acele motive rușinoase, care nu fac cinste unei companii, care nu sunt recunoscute la nivel formal, dar care caracterizează de multe ori mentalitatea angajatorului și generează o ostilitate a acestuia în a majora bugetele de salarii. Iată despre ce vorbim:

Șeful tău se teme că dacă îți mărește salariul, trebuie să facă același lucru și pentru alții

Poate că nu-ți vine să crezi, dar o chestie care blochează majorările salariale este pur și simplu frica de efectul de domino. Dacă tu primești mai mulți bani, ceilalți colegi s-ar putea să ceară și ei același lucru. Și aici începe calculul de la firul ierbii: „Dacă dau salarii mai mari la toată lumea, costurile explodează, iar eu rămân cu profit mai mic.” Așa că, în loc să-ți ofere o creștere corectă, preferă să tragă de timp și să păstreze totul sub control, în speranța că nu-ți vei face prea multă problemă. Doar că tu simți că stagnezi, iar ei își „fac economia” pe spatele tău.

Pur și simplu nu valorezi suficient pentru șeful tău

Poate doare, dar e o realitate pe care mulți o ignoră: angajatorul tău are o percepție clară asupra valorii tale și, dacă nu te vede suficient de important pentru business-ul lui, pur și simplu nu-ți va oferi bani în plus.

Nu e vorba doar de competențe, ci și de cât crede el că îi aduci profit sau cât de greu te poate înlocui. Dacă te vede ca pe un „simplu executor”, e mult mai tentant să te țină la salariul de început, în loc să investească în tine. Da, poate fi frustrant, dar cel mai bun mod de a ieși din această situație este să-ți crești tu valoarea sau să-ți cauți un loc unde să fii apreciat cu adevărat.

Îi e lene să-și bată capul cu discuții despre salariu și negocieri

Să fim serioși, unii șefi evită orice discuție despre bani pentru că… le e pur și simplu lene sau le provoacă stres. Negocierea salariului presupune timp, argumente, poate chiar și confruntări incomode.

Mulți preferă să păstreze lucrurile așa cum sunt, să evite un potențial conflict și să-și facă treaba fără bătăi de cap suplimentare. Dacă nu le bagi tu în seamă și nu insiști, problema rămâne nerezolvată. E ca un balon de săpun pe care îl lasă să plutească, până când tu devii prea frustrat să mai tolerezi situația.

Prin urmare, e important să investighezi situația și să descoperi dacă nu cumva te regăsești într-unul din aceste scenarii. În cazul în care descoperi că un astfel de motiv stă la baza stagnării salariului tău, ai putea încerca să porți o discuție cu superiorii tăi, în care să prezinți argumente și cifre relevante care să justifice un salariu mai mare în cazul tăul.

Este important, de asemena, să cunoști situația financiară a companiei și să înțelegi dacă aceasta traversează un moment dificil. Din partea conducerii ar putea exista toate bunele intenții pentru o majorare salarială, însă în unele situații este imposibil. Oricare ar fi explicația salariului tău nemajorat de ani de zile, soluția este sinceritatea și comunicarea deschisă. Cu siguranță doar așa se pot găsi soluții convenabile ambelor părți!