Măsuri de protecție pentru salariați când sunt temperaturi extreme – reducerea duratei de lucru, asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/persoană/schimb

Angajatorii sunt obligați prin lege să adopte măsuri de protecție pentru salariați, atunci când temperaturile de afara devin unele extreme. Indiferent că este vorba despre munca la birou sau în aer liber, există obligații care trebuie respectate de firme, pe timp de caniculă.

Cum trebuie protejați angajații în perioadele cu temperaturi extreme: ce prevede legea

Vara aceasta ne așteaptă temperaturi ridicate, peste media ultimilor ani, mai ales în lunile iulie și august. Când termometrele trec de 37°C sau când indicele temperatură-umiditate depășește 80 de unități, vorbim despre condiții de temperaturi extreme care pot afecta sănătatea angajaților.

Pentru a proteja persoanele care lucrează în astfel de condiții, legea românească, prin Ordonanța de Urgență nr. 99/2000, impune angajatorilor o serie de obligații clare privind asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos.

Ce măsuri trebuie să ia angajatorii?

În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure condiții optime de microclimat la locul de muncă. Aceste condiții trebuie stabilite împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, dacă nu există sindicate, cu reprezentanții aleși ai salariaților. Este esențial ca lucrătorii să beneficieze de un spațiu de lucru climatizat corespunzător, dacă într-o hală de producție există un sistem de climatizare, iar angajații lucrează în permanență în aceste condiții, riscurile sunt reduse.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

De asemenea, Administrația Națională de Meteorologie are obligația să avertizeze populația și angajatorii prin mijloacele media când sunt prognozate astfel de temperaturi periculoase. În momentul în care temperatura sau indicele temperatură-umiditate atinge sau depășește pragurile critice, angajatorul trebuie să primească aceste informații, cel mai adesea prin personalul responsabil cu securitatea și sănătatea în muncă (SSM), care va propune măsurile necesare pentru protecția salariaților.

Ce se întâmplă cu angajații care lucrează în aer liber?

Pentru cei care desfășoară activități în aer liber, regulile sunt și mai stricte. În astfel de perioade, angajatorii trebuie să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice, să asigure ventilarea locurilor de muncă și să alterneze perioadele de efort dinamic cu cele de efort static.

Totodată, este obligatorie alternarea timpului de muncă cu pauze în locuri umbrite și cu curenți de aer, pentru a preveni suprasolicitarea organismului. De asemenea, trebuie asigurată hidratarea optimă: minim 2 până la 4 litri de apă minerală pe persoană, pe schimb de lucru, precum și echipament individual de protecție adecvat pentru temperaturi ridicate. Dacă este posibil, angajatorii trebuie să asigure și acces la dușuri pentru răcorire.

Reducerea timpului de lucru sau schimbarea programului, dacă nu se pot asigura condițiile necesare

Dacă angajatorul nu poate asigura aceste condiții minime, legea prevede, în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții salariaților, următoarele opțiuni:

• Reducerea duratei zilei de lucru;
• Împărțirea zilei de muncă în două intervale: până la ora 11:00 și după ora 17:00;
• Întreruperea colectivă a lucrului, asigurând însă continuitatea activității în sectoarele unde acest lucru este obligatoriu prin lege.

Măsuri medicale și de siguranță pentru angajați

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de căldură, angajatorii trebuie să asigure:
• Examen medical la angajare și controale periodice care să depisteze orice contraindicații pentru munca în condiții de temperaturi extreme;
• Acces la primul ajutor și transport către unități sanitare pentru cei afectați;
• Transferul, dacă este posibil, la alte locuri de muncă sau reducerea programului pentru angajații cu afecțiuni ce le interzic munca în condiții de căldură excesivă.

În cazul în care temperaturile extreme persistă cel puțin două zile consecutiv, inspectorii de muncă vor desfășura controale pentru a verifica respectarea acestor prevederi legale. Abaterile se sancționează cu amenzi conform legislației în vigoare.

Mare atenție la asigurarea necesarului de apă

Un aspect important reglementat de Ordonanța nr. 99/2000 este asigurarea apei potabile în cantități suficiente. Astfel, în zilele de caniculă, fiecare angajat trebuie să aibă la dispoziție între 2 și 4 litri de apă minerală pe schimbul de lucru, pentru a se hidrata corespunzător și a evita problemele de sănătate cauzate de deshidratare.