Lista joburilor cu salarii de lux la privat – 14.000 de lei în mână, 12.000 de lei în mână, se aruncă bani ca din elicopter

Piața muncii din România este un veritabil mozaic caracterizat de o mare diversitate în privința nivelului salarial. Așa cum este și firesc, de altfel, avem domenii de activitate foarte bine plătite, cu salarii de top, doar că discrepanța dintre ele și cele cu salariile minime este una imensă.

Care sunt joburile de lux din sectorul privat românesc?

În esență, avem două mari industrii care-și plătesc regește angajații. Vorbim, în primul rând, de liderii piramidei, respectiv angajații din extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale. Angajații din acest sector se bucură de salarii medii nete lunare de 14.021 lei. Practic, acești bani le rămân în mână salariaților.

Pe locul al doilea regăsim industria IT, respectiv activităţile de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice). Aici, salariații câștigă în medie 12.599 lei net.

Cifrele aparțin celui mai recent raport publicat de Institutul Național de Statistică (INS): „Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale (14.021 lei) și în activităţile de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (12.599 lei)”.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

La polul opus, angajații trebuie să supraviețuiască cu salarii de 4 ori mai mici

La polul opus, angajații trebuie să supraviețuiască cu salarii de patru ori mai mici, în condiții adesea mai dificile și instabile. Un exemplu relevant este industria ospitalității. Potrivit acelorași date INS, salariul mediu net în HoReCa abia ajunge la 3.430 lei – o sumă care nu reflectă efortul depus, programul adesea prelungit, munca în ture, stresul din relația directă cu clienții și lipsa unor beneficii reale.

Față de IT sau petrol, unde condițiile de muncă sunt mai predictibile și stabilitatea jobului mai mare, angajații din restaurante, hoteluri și cafenele se confruntă frecvent cu nesiguranță profesională, mai ales în extrasezon sau în perioade economice instabile. În plus, dezvoltarea profesională în HoReCa e limitată de lipsa investițiilor în formare continuă, iar promovările sunt rare și prost definite.

De asemenea, mulți dintre angajații din acest sector se plâng că sunt adesea nevoiți să accepte contracte part-time fictive sau forme de plată „la negru”, ceea ce le afectează grav contribuțiile sociale și pensia viitoare. Prin comparație, în IT, salariile mari sunt completate de asigurări private, bonusuri de performanță, cursuri de specializare și un mediu profesional clar structurat.

Această discrepanță profundă între sectoare reflectă nu doar prioritățile economice actuale ale României, ci și o problemă structurală: munca fizică, de relaționare directă și cu grad ridicat de uzură emoțională este subevaluată sistematic, în timp ce activitățile „cognitive” sau tehnologice sunt recompensate generos. Bineînles că este firesc ca angajații care au experiență, studii și depun efort intelectual