Întrebarea bizară a lui Jeff Bezos care îți poate schimba cariera: ești o persoană norocoasă?

La prima vedere, întrebarea „Ești o persoană norocoasă?” pare ruptă dintr-un test de personalitate superficial, nu dintr-un interviu de angajare serios. Totuși, Jeff Bezos, fondatorul Amazon, a transformat această curiozitate într-un instrument de recrutare care a stârnit interesul psihologilor din întreaga lume. Nu e vorba de noroc în sens mistic, ci de o întrebare care scoate la iveală trăsături esențiale pentru succesul într-o companie de top: umilință, inițiativă și optimism.

Dacă vrei să înțelegi cum funcționează această întrebare și cum o poți folosi în carieră, fie ca angajator, fie ca angajat, citește în continuare. Vei învăța cum să o interpretezi, cum să răspunzi la ea și de ce poate fi o armă secretă în drumul spre succes.

Jeff Bezos, un lider cunoscut pentru rigoare și viziune, apreciază în mod special umilința intelectuală. Nu e de mirare că, în interviurile Amazon, îi interesa dacă un candidat recunoaște că a avut și noroc în viață. Răspunsul afirmativ nu înseamnă că subestimezi propria muncă, ci că înțelegi un adevăr simplu: nimeni nu reușește singur, în vid.

A spune că ești norocos înseamnă, de fapt, să admiți că ai fost ajutat, susținut sau pur și simplu aflat la momentul potrivit în locul potrivit. Această atitudine denotă modestie și o capacitate mare de a învăța din greșeli – trăsături pe care Bezos le considera esențiale în cultura Amazon.

Ce se duce obligatoriu la cimitir de Izvorul Tămăduirii pentru sufletul celor adormiți. Lista completă

Horoscopul zilei de vineri, 25 aprilie 2025. Zodia care trebuie să evite conflictele, nu aduc nimic bun

În plus, psihologia sugerează că oamenii umili sunt mai buni coechipieri, mai deschiși la feedback și mai puțin înclinați spre conflicte de ego. Iar în companii mari, unde colaborarea contează la fel de mult ca inovația, aceste calități pot face diferența între succes și stagnare.

Norocul „fabricat”: cum îți creezi propriile șanse

Un alt motiv pentru care întrebarea lui Bezos e atât de eficientă este legătura subtilă dintre noroc și inițiativă. Deși norocul pare, în mod tradițional, ceva aleatoriu, știința comportamentală spune altceva: poți „fabrica” norocul prin atenție, deschidere și curajul de a acționa.

Un studiu celebru a demonstrat acest lucru printr-un test simplu. Participanții primeau un ziar și erau rugați să numere pozele. Cei care se considerau norocoși observau rapid un mesaj ascuns care le spunea câte imagini erau, economisind timp. Cei „ghinioniști” ignorau indiciul. Morala? Persoanele care se consideră norocoase sunt, de fapt, mai vigilente și mai receptivi la oportunități.

Așa că data viitoare când ți se pare că altcineva „a avut noroc”, întreabă-te dacă n-a fost, de fapt, doar mai pregătit sau mai atent decât tine. În mediul de afaceri, acest tip de comportament se traduce prin proactivitate – o trăsătură esențială pe care orice angajator o caută.

Optimiștii câștigă: norocul ca indicator al viitorului

Ultimul element cheie pe care întrebarea lui Bezos îl testează este optimismul. Să te consideri o persoană norocoasă înseamnă, implicit, că te aștepți ca lucrurile bune să continue să se întâmple. Acest mindset pozitiv nu este doar motivant, ci și extrem de util în afaceri.

Studiile arată că optimiștii sunt mai sănătoși financiar, mai creativi și mai perseverenți. De ce? Pentru că văd eșecurile ca pe lecții, nu ca pe finaluri. Ei își asumă riscuri calculate și continuă să încerce acolo unde alții renunță. Bezos nu căuta doar oameni inteligenți sau calificați – voia oameni care cred într-un viitor mai bun și care vor să-l construiască activ.

Nu e întâmplător că fondatorul Amazon a mizat pe această întrebare în locul altor teste standardizate. Întrebarea aparent banală – „Ești o persoană norocoasă?” – este, în realitate, un test de caracter mascat în simplitate.

În concluziem dacă ești angajator, ia în considerare să introduci această întrebare în interviurile tale. Vei descoperi rapid cine are un mindset sănătos, cine este atent la detalii și cine nu se teme să își recunoască umanitatea. Dacă ești candidat, pregătește-te: un răspuns sincer, dar bine gândit, îți poate aduce un mare avantaj.