Inteligența artificială schimbă regulile jocului: Ce riscuri aduce pentru femei și ce industrii profită deja

Inteligența artificială nu mai este o promisiune abstractă, ci o realitate concretă care transformă profund piața muncii. Conform celui mai recent raport PwC – 2025 Global AI Jobs Barometer –, bazat pe analiza a aproape un miliard de anunțuri de angajare de pe șase continente, impactul AI este deja vizibil în creșterea productivității, în salarizare și în cerințele de competențe. Chiar dacă datele generale arată un progres în majoritatea industriilor, raportul semnalează și o zonă vulnerabilă: femeile, care ocupă într-o proporție mai mare roluri expuse AI și care resimt o presiune mai accentuată de adaptare.

Această realitate deschide o discuție importantă despre viitorul muncii în epoca inteligenței artificiale și despre cum pot fi protejate categoriile mai vulnerabile, chiar în contextul unei revoluții tehnologice care promite eficiență și progres.

Din 2022, odată cu apariția și extinderea tehnologiilor de tip GenAI, creșterea productivității a cunoscut un salt spectaculos. În industrii ca servicii financiare și producția de software, creșterea a urcat de la 7% (în perioada 2018–2022) la 27% (2018–2024). În același timp, sectoarele cu expunere scăzută la AI, cum ar fi mineritul sau ospitalitatea, au stagnat sau chiar au regresat ușor, ceea ce evidențiază un decalaj în performanță între industriile digitalizate și cele tradiționale.

Mai mult, venitul per angajat în industriile cele mai expuse AI este acum de trei ori mai mare față de cele mai puțin expuse. Asta înseamnă că firmele care adoptă rapid AI nu doar că devin mai eficiente, ci și mai profitabile.

Ai putea spune că e momentul perfect să-ți dezvolți competențe în AI, iar raportul PwC susține această idee. Joburile care cer astfel de abilități oferă salarii cu până la 56% mai mari decât cele similare care nu implică AI. Așadar, dacă te-ai gândit să faci un curs sau să te specializezi într-o zonă tech, acum e momentul.

Femeile, mai expuse riscurilor de automatizare

Un aspect îngrijorător semnalat în raport este impactul inegal pe care AI îl are în funcție de gen. În toate țările analizate, mai multe femei decât bărbați ocupă roluri expuse AI – adică joburi care pot fi automatizate sau care sunt deja asistate de algoritmi inteligenți. Acest lucru înseamnă că femeile sunt mai vulnerabile la înlocuirea sarcinilor lor cu soluții automatizate, fiind totodată presate să-și adapteze rapid competențele pentru a rămâne competitive.

E un paradox interesant: deși AI promite să elimine barierele și să democratizeze accesul la oportunități, poate crea, în același timp, noi forme de discriminare sau dezechilibru. Dacă lucrezi într-un domeniu precum resurse umane, asistență clienți sau contabilitate, este foarte probabil ca sarcinile tale să fie deja afectate de AI. Iar dacă ești femeie, șansele sunt și mai mari să simți presiunea adaptării rapide.

Pentru a reduce acest risc, companiile sunt îndemnate să investească în reskilling și să ofere sprijin real angajaților în tranziția către un nou mod de lucru. Nu este suficient să introduci tehnologii; trebuie să construiești și o cultură organizațională care valorifică și protejează diversitatea.

Piața muncii se transformă radical, iar diplomele contează tot mai puțin

Un alt trend important identificat de raportul PwC este scăderea cererii pentru diplome universitare. În special în joburile asistate de AI, ponderea anunțurilor care cer o diplomă a scăzut de la 66% în 2019 la 59% în 2024. În joburile automatizate, această scădere este și mai accentuată – de la 53% la 44%.

Cu alte cuvinte, angajatorii încep să pună accent mai mare pe abilități practice decât pe diplome. Asta îți dă un avantaj clar dacă ești autodidactă sau dacă preferi să înveți din experiență și prin cursuri scurte, certificate. Iar dacă ești deja într-un domeniu în schimbare, ai toate motivele să îți actualizezi skill-urile cât mai repede.

Raportul arată și că joburile asistate de AI – unde tehnologia sprijină, nu înlocuiește complet, angajatul – cresc mai rapid decât cele automatizate. Asta înseamnă că există încă un echilibru între om și mașină, dar și că viitorul va aparține celor care știu să colaboreze eficient cu AI-ul.

Concluzie: învață rapid, adaptează-te și valorifică potențialul AI

Mesajul final din raportul PwC este clar: AI nu este doar o unealtă de eficiență, ci o strategie de creștere pe termen lung. Companiile care integrează AI în toate structurile lor și care își pregătesc angajații pentru colaborarea cu această tehnologie vor domina piața în următorii ani.

În același timp, presiunea se mută tot mai mult asupra angajaților – mai ales femeilor – de a ține pasul cu ritmul schimbării. Dacă nu vrei să fii prinsă pe picior greșit, acum e momentul să investești în tine, să-ți dezvolți competențe digitale și să îmbrățișezi ideea de învățare continuă.

Nu lăsa AI-ul să decidă în locul tău. Fii tu cea care decide cum folosești această oportunitate.