Gigantul care concediază 10.000 de angajați și face reforme masive. Puține meserii mai sunt în siguranță cu adevărat în 2025

Anul 2025 devine tot mai clar un punct de cotitură pentru marile companii globale, dar și pentru ideea de stabilitate profesională. Anunțul Panasonic Holdings privind concedierea a 10.000 de angajați a trimis unde de șoc în industrie, dar este doar cel mai recent semnal că restructurările masive nu mai sunt excepții, ci tendințe.

Această decizie face parte dintr-un plan de reformă internă care vizează eficientizarea operațiunilor, creșterea rentabilității și repoziționarea grupului într-o piață dominată de tehnologii în transformare și de presiunea pe marjele de profit. Într-un peisaj economic în continuă schimbare, chiar și giganții tehnologici trebuie să taie din resurse pentru a supraviețui competiției globale.

Concedierile masive, între Japonia și piețele internaționale

Reducerea de personal va fi împărțită egal între Japonia și restul piețelor internaționale, într-un proces care se va derula în principal pe parcursul acestui an fiscal. Aproape jumătate din costurile de restructurare, estimate la 130 de miliarde de yeni (aproximativ 896 de milioane de dolari), vor fi suportate de divizia Lifestyle – care cuprinde produse de uz casnic, sisteme HVAC și alte bunuri de larg consum.

Planul presupune și închiderea unor locații sau divizii neprofitabile, dar și pensionarea anticipată a unor angajați din Japonia. Scopul este atingerea unui randament al capitalurilor proprii de 10% până în 2029 și un profit operațional ajustat de cel puțin 600 de miliarde de yeni până în martie 2027.

Așa îți dublezi recolta de roșii și ardei. Tratamentul natural se aplică doar o dată pe lună

Cum depozitezi căpşunile pentru a rezista mai mult? Aşa se procedează şi în supermarketuri

Aceasta nu este doar o mișcare de reducere a costurilor. Este o repoziționare strategică: Panasonic își regândește prezența în domeniul electronicelor de consum și mută accentul pe zone cu potențial mai mare de creștere, cum ar fi energia și tehnologia bateriilor.

Divizia energetică devine prioritate strategică

În contrast cu restul grupului, divizia energetică – care produce baterii pentru vehicule electrice și furnizează inclusiv pentru Tesla – cunoaște o evoluție pozitivă. Panasonic estimează o creștere de 39% a profitului operațional pentru acest segment în anul fiscal care se va încheia în martie 2026. Cererea globală în creștere pentru baterii și soluții de stocare a energiei susține această direcție de dezvoltare.

Această divizie devine, în mod clar, un pol de stabilitate pentru companie, în timp ce zonele tradiționale de business, precum vânzările de electronice de larg consum, devin tot mai vulnerabile la automatizare, globalizare și schimbările rapide în preferințele consumatorilor.

Locuri de muncă sub presiune, chiar și în România

Disponibilizările nu sunt o problemă izolată pentru Asia. În România, sute de angajați au fost anunțați recent că își vor pierde locul de muncă. Este cazul fabricii de cablaje auto Sumitomo Electric Bordnetze din județul Mehedinți, unde 676 de angajați urmează să fie concediați. Justificarea? Reorganizarea operațiunilor și scăderea comenzilor la nivel european.

Aceste cazuri subliniază o realitate dură: puține meserii mai sunt, în 2025, cu adevărat sigure. Automatizarea, digitalizarea și presiunea constantă de eficientizare își spun cuvântul în toate sectoarele – de la producție până la back-office.

Concluzie: 2025 nu mai e un an pentru siguranță, ci pentru adaptare

Valul de concedieri din companii precum Panasonic arată că, indiferent de vechime sau de mărimea organizației, transformarea este inevitabilă. Locurile de muncă de astăzi nu mai au stabilitatea de altădată, iar competențele necesare se schimbă într-un ritm alert. Cei care supraviețuiesc în acest climat sunt angajații adaptabili, mobili și conectați la tehnologiile emergente.