Drepturi și obligați pentru angajații români – ce trebuie să știi despre controalele medicale la angajare și periodice

Controlul medical de la angajare sau cel periodic nu este doar o formalitate birocratică. În spatele acestor proceduri aparent simple se află un mecanism esențial pentru siguranța și sănătatea ta ca angajat, dar și pentru stabilitatea angajatorului. Deși mulți consideră aceste evaluări drept un pas obligatoriu în dosarul de muncă, în realitate ele sunt esențiale pentru prevenirea accidentelor, bolilor profesionale și scăderii performanței la locul de muncă.

Codul muncii prevede în mod clar că fiecare angajat are dreptul să fie informat, evaluat și protejat. Iar această protecție începe cu o evaluare obiectivă a stării de sănătate înainte de angajare și continuă prin supravegherea periodică, în funcție de riscurile la care ești expus în activitatea ta.

Ce trebuie să știi ca angajat despre controalele medicale

Primul pas este informarea ta corectă privind riscurile postului. Legea obligă angajatorul să îți prezinte o Fișă de identificare a factorilor de risc profesional înainte de semnarea contractului. Aceasta include detalii despre noxe, zgomot, efort fizic, stres, temperaturi extreme sau activități periculoase. Pe baza acestor riscuri, se stabilește dacă ești apt pentru respectivul post.

Controlul medical la angajare are rolul de a verifica dacă starea ta de sănătate este compatibilă cu acele riscuri. Iar cel periodic are scopul de a depista din timp eventualele afecțiuni apărute în urma muncii. Este important să știi că:

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

• Examenul este plătit integral de angajator.
• Angajatorul nu are acces la diagnostice, ci doar la concluzia „Apt”, „Apt condiționat”, „Inapt temporar” sau „Inapt”.
• Ai obligația de a te prezenta la controlul medical, altfel nu poți desfășura activitatea.
• Examinarea este realizată de un medic specializat în medicina muncii și este personalizată în funcție de fișa de risc a postului.
• Trebuie să fii sincer în timpul consultației – este în interesul tău pe termen lung.

Chiar dacă te simți bine, controlul periodic poate identifica din timp probleme care altfel s-ar manifesta tardiv. Un diagnostic precoce poate însemna prevenirea unei boli profesionale sau a unei situații grave de sănătate.

De ce angajatorul nu poate ignora aceste controale

Pentru angajatori, supravegherea medicală nu este doar o obligație legală, ci și o investiție în siguranță, eficiență și continuitate. Un lucrător inapt medical, lăsat să își desfășoare activitatea, poate pune în pericol nu doar propria viață, ci și pe a altora. Riscurile sunt evidente în cazul unor posturi cu responsabilitate ridicată, cum ar fi șoferii sau cei care operează utilaje grele. Însă pericolele există și în birouri, prin afecțiuni musculo-scheletice, stres cronic sau probleme de vedere.

Costurile cu medicina muncii sunt incomparabil mai mici decât cele cu accidentele, concediile medicale sau recrutarea de noi angajați. De asemenea, fișa de aptitudine medicală este un document esențial în cazul unei concedieri pe motiv de inaptitudine medicală – fără ea, orice decizie poate fi considerată ilegală.

Angajatorul are obligația de a furniza medicului o fișă de risc completă și realistă. O evaluare superficială sau cumpărarea de servicii ieftine, cu fișe eliberate rapid, fără examene autentice, poate aduce probleme legale și riscuri reale în caz de accident sau boală profesională.

Nu trata cu superficialitate un drept vital

Formalismul în supravegherea sănătății la locul de muncă duce la subdiagnosticare, boli ignorate, accidente și scăderea productivității. Atunci când angajatorul tratează medicina muncii ca pe o simplă obligație birocratică, iar angajatul vine „doar să i se pună ștampila”, întregul sistem își pierde sensul.

Un sistem sănătos de prevenție se bazează pe transparență, respect reciproc și responsabilitate. Iar rolul medicului de medicina muncii trebuie reabilitat: nu este doar o verigă birocratică, ci un partener real în protejarea sănătății.