Diferențele dintre proba de lucru și perioada de probă. Cum te asiguri că ești plătit corect și te ferești de abuzurile angajatorilor

Căutarea unui loc de muncă implică, de multe ori, mai multe etape de selecție, inclusiv teste practice și evaluări ale competențelor. Totuși, este esențial ca viitorii angajați să cunoască diferențele dintre proba de lucru și perioada de probă, pentru a evita situațiile în care angajatorii le exploatează munca fără a-i remunera corespunzător.

Ce este proba de lucru și când este legală

În urma unor controale recente efectuate de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), s-a constatat că unii angajatori profită de lipsa de informare a candidaților și îi determină să lucreze fără a fi plătiți, sub pretextul „verificării aptitudinilor”.

Proba de lucru este o metodă prin care angajatorul evaluează competențele unui candidat înainte de angajare. Aceasta poate lua diverse forme, precum:

• Interviuri tehnice sau discuții despre experiența profesională
• Testări practice – rezolvarea unor sarcini specifice postului
• Concursuri sau alte forme de selecție organizate oficial

Citește și: Limitele popririlor în cazul angajaților cu datorii. Cât ți se poate reține din salariu. Ce prevede legea în 2025

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Deși legea permite angajatorilor să verifice abilitățile viitorilor angajați, orice activitate productivă realizată fără contract de muncă poate fi considerată muncă „la negru”. De exemplu, dacă un angajator solicită unui candidat să creeze un logo, să redacteze un text sau să finalizeze un proiect complex care aduce valoare companiei, dar nu îl plătește și nu îi oferă un contract de muncă, acesta încalcă legea.

Mai mult, există riscul ca un angajator să folosească un concept creat în timpul procesului de recrutare fără acordul candidatului, ceea ce poate fi considerat furt de proprietate intelectuală. Într-o astfel de situație, candidatul poate avea dificultăți în a demonstra că el este autorul lucrării, ceea ce duce la pierderea drepturilor asupra muncii sale.

Citește și: Noua lege a voucherelor de vacanţă. Se dau tichete unor angajaţi, anunţă Ministerul Muncii

Ce este perioada de probă și cum te protejează legea

Perioada de probă începe din prima zi de muncă și este menționată în contractul de muncă. Aceasta permite angajatorului să evalueze performanța salariatului în condiții reale de muncă, dar și angajatului să decidă dacă jobul i se potrivește. Potrivit Codului Muncii, perioada de probă are o durată maximă diferită, în funcție de tipul postului:

• 90 de zile pentru funcțiile de execuție
• 120 de zile pentru funcțiile de conducere

Această perioadă este considerată vechime în muncă, iar angajatul beneficiază de aceleași drepturi ca oricare alt salariat, inclusiv:

• Dreptul la salariu
• Dreptul la concediu de odihnă
• Dreptul la protecție socială

Un aspect important este că perioada de probă nu este obligatorie, dar este o garanție atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Citește și: Concedieri în România. Compania americană care taie masiv din cheltuieli renunţând la zeci de angajaţi

Cum te poți proteja de abuzurile angajatorilor

Pentru a evita să fii exploatat în timpul procesului de recrutare, ține cont de următoarele aspecte:

• Nu accepta sarcini complexe fără un contract scris – Dacă angajatorul îți cere să finalizezi un proiect important fără a-ți oferi o formă de angajare, cere clarificări și, eventual, o remunerație.
• Solicită un acord scris pentru orice muncă prestată în faza de selecție – Dacă ți se cere să creezi conținut, să proiectezi ceva sau să redactezi un text, cere un contract de colaborare sau o dovadă că rezultatul muncii tale îți aparține.
• Înțelege-ți drepturile în perioada de probă – Asigură-te că ai un contract de muncă în care sunt menționate clar durata și condițiile perioadei de probă.
• Fii atent la informațiile pe care le oferi – Angajatorul are dreptul să solicite informații de la foștii tăi angajatori, dar numai despre funcțiile ocupate și durata angajării. Nu poate cere detalii personale sau informații care nu sunt relevante pentru noul post.
• Nu accepta multiple perioade de probă pentru același post – Dacă ai mai fost angajat la aceeași companie pe același post și contractul a fost reînnoit în mai puțin de 12 luni, nu poate fi stabilită o nouă perioadă de probă.

Ce trebuie să știi despre încetarea contractului în perioada de probă

Atât angajatorul, cât și angajatul pot înceta contractul de muncă în perioada de probă fără preaviz și fără a oferi o justificare.

Dacă nu te adaptezi la cerințele postului sau dacă îți dai seama că locul de muncă nu este ceea ce îți doreai, poți pleca fără să fii obligat să rămâi până la expirarea perioadei.

La fel, angajatorul poate decide să înceteze colaborarea fără a trebui să ofere explicații, dar trebuie să respecte toate drepturile salariale pentru perioada lucrată.

Diferența dintre proba de lucru și perioada de probă este esențială pentru protecția angajaților. Dacă prima reprezintă o evaluare prealabilă care nu trebuie să implice muncă productivă neplătită, cea de-a doua este un interval de timp reglementat prin contract, în care angajatul beneficiază de aceleași drepturi ca toți ceilalți salariați.