Detaliul pe care un șef din Germania l-a remarcat la muncitorii români: „Toți fac la fel”

Românii care lucrează pe șantierele din Germania sunt apreciați pentru seriozitatea și rezistența lor la muncă, dar mulți dintre ei simt că nu sunt plătiți pe măsura experienței acumulate. Viorel, un muncitor român cu peste 12 ani de activitate pe șantierele germane, a devenit coordonator de echipă și a observat un detaliu interesant despre conaționalii săi.

Ce determină românii să rămână ani de zile în construcții?

După mai bine de un deceniu de muncă printre schele și betoane, Viorel a realizat că există doar trei motive pentru care un muncitor român continuă să lucreze pe șantier ani la rând: salariul bun, pasiunea pentru meserie sau lipsa alternativelor.

„După ce stai 12 ani să faci o astfel de muncă, ai trei variante: ori ești foarte bine plătit, ori îți place, ori ești prost. Deci se poate să-ți placă munca în șantier. Sunt oameni cărora le place munca pe șantier”, a explicat Viorel într-un mesaj devenit viral pe rețelele de socializare.

Mulți români pleacă la muncă în Germania cu gândul să strângă bani pentru a cumpăra o casă sau pentru a-și sprijini copiii la facultate. Cu toate acestea, odată ce petrec mai mulți ani pe șantiere, unii se adaptează la stilul de viață și rămân.

Experiența nu este întotdeauna răsplătită corect

Viorel, care în prezent coordonează echipe de muncitori, consideră că experiența și competențele ar trebui remunerate mai bine, dar observă că mulți români acceptă salarii mai mici decât ar merita.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

„Nu neg că am fost și puțin fraier pentru că au fost momente când ar fi trebuit să presez mai mult, să fiu plătit mai mult pentru cap, nu pentru mușchi. Creierul face mai mult decât mușchii, din punctul meu de vedere”, spune Viorel.

El subliniază că responsabilitatea unui coordonator de echipă este uriașă, mai ales când gestionează până la 10 muncitori pe șantier. Cu toate acestea, diferențele salariale între un muncitor obișnuit și un coordonator sunt mici, ceea ce descurajează dorința de promovare.

Câți români lucrează în Germania și în ce domenii?

Potrivit ultimelor date oficiale, Germania găzduiește peste 850.000 de români, aceștia activând în diverse sectoare de muncă:

• Construcții – mulți români lucrează pe șantiere, fiind apreciați pentru rezistența la efort fizic și abilitățile lor tehnice.
• Industria auto și manufacturieră – fabricile germane angajează un număr mare de români, contribuind la producția de automobile și alte bunuri.
• Sănătate și îngrijire – asistente medicale și îngrijitori români lucrează în spitale, clinici și cămine de bătrâni.
• Transport și logistică – mulți sunt angajați ca șoferi de camioane, livratori sau personal logistic.
• IT și inginerie – un segment important al comunității românești activează în domeniul tehnologic.
• HoReCa și servicii – restaurantele și hotelurile din Germania angajează frecvent români, fie ca bucătari, ospătari sau personal auxiliar.

Problemele forței de muncă: Fluctuații și lipsa calificării

Viorel atrage atenția asupra faptului că numărul de muncitori calificați pe șantierele germane este în scădere. Mulți angajați vin pentru perioade scurte, doar pentru a face bani rapid, fără să investească în dezvoltarea competențelor lor.

„Acum suntem sub 20 de oameni. Nu sunt 10 oameni buni, sunt vreo cinci-\u0219ase buni și restul sunt de umplutură, n-au nimic în cap, nu știu nimic. Vin doar să facă puțini bani și gata, pe urmă pleacă imediat”, explică Viorel.

Această realitate pune presiune pe muncitorii experimentați, care trebuie să suplinească lipsa de forță de muncă calificată. De asemenea, mulți angajatori germani nu oferă salarii competitive, ceea ce determină muncitorii să caute alte oportunități în tări precum Olanda, Belgia sau Franța.

Românii din Germania sunt apreciați pentru munca lor și au oportunități bune de câștig, dar mulți se confruntă cu problema salariilor mici raportate la responsabilități. Experiența și calificarea ar trebui plătite mai bine, iar fluctuația de personal creează dificultăți pe șantiere. Cu toate acestea, mulți muncitori români aleg să rămân în domeniu, motivați de stabilitatea locului de muncă și câștigurile relativ mari comparativ cu salariile din România.