Demisie impusă. Ce trebuie să faci când angajatorul te forțează să pleci!

Piața muncii nu este întotdeauna un teren echitabil pentru angajați. Există numeroase situații în care salariații se trezesc în fața unor presiuni subtile sau directe din partea angajatorilor, care încearcă să-i convingă să își dea demisia, evitând astfel o concediere oficială. Această practică, deși frecvent întâlnită, poate avea consecințe semnificative pentru angajat și trebuie abordată cu atenție.

Ce spune legislația despre demisie

Codul Muncii definește clar demisia în Secțiunea a 8-a, articolul 81, precizând că aceasta reprezintă o decizie unilaterală a angajatului, prin care își notifică intenția de a înceta raportul de muncă, respectând un termen de preaviz.

Câteva aspecte importante reglementate de lege privind demisia:

• Demisia trebuie înregistrată de angajator, iar dacă acesta refuză, angajatul poate dovedi notificarea prin diverse mijloace de probă;
• Angajatul nu este obligat să își motiveze decizia;
• Preavizul este de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile pentru funcțiile de conducere;
• Dacă angajatorul nu respectă obligațiile contractuale, angajatul poate demisiona fără preaviz;
• Pe durata preavizului, contractul de muncă rămâne în vigoare, iar în cazul suspendării acestuia, și termenul de preaviz se suspendă.

Citește și: Concediere, demisie sau majorarea salariului – care soluție este mai ieftină pentru patron. Detaliul pe care puțini angajați îl știu la negociere

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

De ce preferă angajatorii să impună demisia în locul concedierii

În multe cazuri, angajatorii recurg la această metodă pentru a evita respectarea unor proceduri legale stricte. Concedierea presupune motive clare, notificare, posibilitatea contestării în instanță și, în unele cazuri, acordarea unor compensații financiare. Pe de altă parte, o demisie „forțată” este avantajoasă pentru angajator, deoarece:

• Nu trebuie să explice sau să justifice încetarea contractului;
• Nu există riscul unui litigiu de muncă privind concedierea;
• Contractul încetează mai rapid dacă angajatul renunță la preaviz;
• Se evită plata eventualelor indemnizații sau compensații.

Citește și: „Marea Demisie”: de ce demisionează angajații, cum regretă ulterior

Această practică este problematică mai ales în cazurile în care concedierea este interzisă de lege, cum ar fi în cazul angajatelor însărcinate, potrivit Legal Badger.

Cum recunoști o demisie impusă?

Angajatorii pot folosi mai multe tactici pentru a determina un angajat să își dea demisia:

• Modificarea unilaterală a condițiilor de muncă (reducerea beneficiilor, schimbarea programului, mutarea pe un alt post necorespunzător);
• Crearea unui mediu de lucru ostil (izolarea angajatului, excluderea de la proiecte importante, comportament agresiv sau intimidant);
• Presiuni psihologice (amenințări cu desfacerea contractului în condiții dezavantajoase, insinuări legate de performanță sau perspective de promovare).

Citește și: Demisie controversată din fruntea Băncii Mondiale. Președintele a „decis să urmărească noi provocări”

Ce poți face dacă ești forțat să demisionezi

• Refuză să semnezi demisia. Nimeni nu te poate obliga să iei o decizie care nu îți aparține.
• Solicită sprijinul Inspecției Muncii (ITM). Dacă angajatorul aplică presiuni ilegale, depune o sesizare.
• Caută dovezi. Salvează email-uri, mesaje, înregistrări audio sau declarații ale colegilor care pot confirma presiunile.
• Consultă un avocat. Dacă ai semnat demisia sub presiune, poți contesta actul în instanță, invocând viciul de consimțământ.