De ce concediază companiile de AI în timp ce promit un viitor prosper pentru toți

În timp ce marile companii tehnologice raportează creșteri spectaculoase și domină expansiunea economică a Statelor Unite în 2025, situația angajaților lor spune o poveste complet diferită.

Deși sectorul tech este responsabil pentru peste 90% din avansul PIB-ului american în prima jumătate a anului, numeroase firme reduc drastic personalul, uneori chiar în plin profit, scrie Futurism.

Amazon a renunțat recent la aproximativ 14.000 de angajați din zona corporate, deși rezultatele financiare ale companiei rămân solide.

În octombrie, spre exemplu, industria tehnologică a consemnat cel mai ridicat număr de concedieri la nivel național, transformând luna într-unul dintre cele mai dificile momente pentru forța de muncă americană din ultimii 20 de ani.

Concedieri în masă și promisiuni neîmplinite în industria AI

Aceste evoluții sunt cu atât mai vizibile în zona inteligenței artificiale, unde discursul public nu se potrivește deloc cu realitatea de pe teren.

Lideri precum Sam Altman vorbesc despre o eră în care omenirea va atinge un nivel de prosperitate fără precedent datorită AI. Însă modul în care sunt tratați lucrătorii relevă contrariul.

Un exemplu recent este Mercor, o companie care furnizează servicii de anotare de date pentru giganți precum OpenAI și Anthropic.

Firma a anunțat brusc închiderea unui proiect amplu derulat pentru Meta, cunoscut sub numele Musen. Programul implica aproximativ 5.000 de contractori și era estimat să continue până în 2026.

Totuși, întreruperea a venit pe neașteptate, chiar înainte de sărbători. Munca fusese apreciată și contractul fusese prelungit, ceea ce a făcut decizia cu atât mai surprinzătoare pentru personal.

Mercor le-a oferit lucrătorilor posibilitatea de a reveni în companie, dar pe un proiect aproape identic, numit Nova.

Diferența esențială este remunerația: dacă în Musen rata de bază era de 21 de dolari pe oră, în Nova se oferă doar 16 dolari.

E-mailurile trimise viitorilor contractori justifică această scădere prin „volum mai constant de sarcini în zona multimedia” și “limite orare mai mari”. Cu alte cuvinte, angajații pot lucra mai mult, dar pe bani mai puțini.

Munca în AI devine tot mai precarizată

Cei care au acceptat noile condiții afirmă că sarcinile sunt aproape identice, diferența fiind strict financiară. Mulți ar fi dorit să refuze oferta, dar dependența de un venit stabil i-a forțat să accepte condițiile mai slabe.

Unii descriu situația ca fiind profund descurajantă, însă inevitabilă pentru cei care nu își permit să rămână fără salariu.

Acest caz ilustrează, de altfel, o tendință largă în tehnologie: transformarea locurilor de muncă sigure în contracte temporare, cu plată modestă, exact în sectorul care susține că va produce abundență economică prin automatizare.

Un viitor incert pentru angajații din tehnologie

Deși discursul public al marilor companii promite o „utopie AI”, realitatea economică arată că profiturile generate de AI sunt încă limitate, iar beneficiile nu se reflectă în condițiile lucrătorilor.

Dacă organizații la vârful revoluției tehnologice nu reușesc să ofere stabilitate propriilor angajați, rămâne întrebarea: ce șanse au cei din industriile tradiționale?

În timp ce investitorii vorbesc despre transformări masive ale societății, angajații din AI trăiesc deja consecințele: instabilitate, venituri în scădere și o presiune constantă de a accepta mai puțin pentru mai mult efort.

Pentru mulți, acesta nu este începutul unui viitor mai bun, ci un avertisment despre direcția în care ne îndreptăm.