De ce a fost concediat un bărbat din pricina prăjiturilor pe care le-a adus colegilor de ziua lui. A câștigat despăgubiri uriașe în instanță

Un gest aparent banal, făcut cu intenții bune, s-a transformat într-un conflict de muncă de proporții, soldat cu o decizie judecătorească spectaculoasă. Un angajat al unui supermarket din Spania a fost concediat după ce le-a adus colegilor prăjituri de ziua lui, însă instanța a decis că măsura a fost abuzivă și a obligat compania să îi plătească despăgubiri de peste 100.000 de euro.

Concediat după ce și-a servit colegii cu dulciuri

Cazul a avut loc într-un magazin din regiunea Galicia și a atras atenția prin detaliile sale neobișnuite. În ziua aniversării sale, bărbatul a venit la serviciu cu mai multe tăvi de produse de patiserie, cornuri și napolitane cu ciocolată, pe care le cumpărase din afara magazinului. Cheltuise aproximativ 68 de euro pentru a-și servi colegii cu care urma să lucreze în acea zi, dorind să marcheze momentul într-un mod simplu și prietenos.

Micul „eveniment” a avut loc în jurul orei opt dimineața, înainte ca supermarketul să fie deschis publicului. După ce colegii au fost serviți, tăvile au fost strânse, iar activitatea magazinului a decurs normal. Mai târziu, spre prânz, angajatul a decis să cumpere din nou produse de patiserie, de data aceasta direct din magazinul în care lucra.

Problemele au apărut în momentul achitării produselor. Conform documentelor din dosar, pe bonul fiscal a fost trecută o singură tavă, deși numărul produselor era mai mare. Angajatul nu a folosit nici măcar reducerea destinată personalului, plătind suma indicată pe bon fără să observe eroarea. Situația a trecut neobservată pe moment, însă avea să aibă consecințe serioase.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Și-a făcut dreptate în instanță

La aproximativ o lună după incident, conducerea supermarketului a decis concedierea bărbatului. Decizia s-a bazat pe o clauză din contractul de muncă, care prevede sancțiuni drastice, inclusiv desfacerea contractului, pentru consumul sau folosirea bunurilor companiei în interes personal ori pentru consumul de alimente în afara zonelor special desemnate pentru pauză.

Angajatul nu a fost de acord cu măsura și s-a adresat instanței, susținând că nu a existat nici intenție de fraudă, nici prejudiciu adus companiei. Judecătorii i-au dat dreptate și au declarat concedierea nejustificată. Mai mult, firma a fost obligată să îi plătească o despăgubire de 105.716,09 euro, decizie menținută ulterior de Tribunalul Superior de Justiție din Galicia.

Instanța a reținut că situația a fost rezultatul unei erori cumulative: o greșeală în nota întocmită de secția de patiserie și neatenția angajatului, care a achitat suma trecută pe bon. De asemenea, s-a constatat că bărbatul a plătit imediat diferența de îndată ce a realizat eroarea și a trimis un e-mail prin care a exonerat de orice vină responsabila de la patiserie.