Cum să (nu) ceri o mărire de salariu: Sfaturi practice pentru angajați, de la specialiști

Solicitarea unei măriri de salariu este un pas important în cariera ta, dar poate fi și o provocare dacă nu știi cum să abordezi situația corect. Într-un context economic dificil, mulți angajați români sunt nemulțumiți de salariile lor, iar 34% dintre aceștia își exprimă nemulțumirea față de locul de muncă actual, conform unui sondaj realizat de eJobs.ro și Up România.

Totuși, specialiștii în resurse umane subliniază că negocierea unui salariu mai mare poate fi realizată cu succes printr-o pregătire adecvată și o atitudine potrivită.

Cum să te pregătești pentru o discuție despre salariu

Negocierea începe cu o pregătire temeinică. Înainte de a-ți aborda managerul, documentează-te despre salariile practicate în industria ta și în regiunea în care activezi. Platforme precum Glassdoor sau Payscale pot oferi informații utile despre nivelul salarial pentru poziția ta. Pe lângă aceasta, identifică realizările tale profesionale – proiectele de succes, economiile generate pentru companie sau alte contribuții măsurabile – și folosește-le ca argumente în discuția ta.

Specialista HR Corina Neagu recomandă planificarea unei întâlniri într-o perioadă mai relaxată pentru manager, ideal după o realizare semnificativă.

Zodiile care dau lovitura în carieră în primele 6 luni ale anului 2025. Măriri salariale, prime și promovări pentru acești nativi

Îl recunoști pe tânărul din imagine? Fotografia este de acum 30 de ani, când nici nu visa că o să fie atât de cunoscut în România

„Managerul ar trebui anunțat din timp despre discuția legată de performanță și posibile ajustări salariale. Astfel, îi dai timp să se pregătească și să analizeze contribuțiile tale”, explică aceasta.

Un alt element esențial este alegerea unei abordări pozitive. Începe discuția exprimându-ți recunoștința pentru oportunitățile oferite și subliniază cât de mult îți place să contribui la succesul echipei. „Vorbește despre realizările tale și despre impactul lor asupra companiei, susținându-ți punctele de vedere cu date și exemple concrete”, mai adaugă Corina Neagu.

Ce să faci în fața unui refuz

Deși te poți pregăti temeinic, există posibilitatea ca cererea ta să fie refuzată. Un refuz poate avea mai multe motive, iar experții sugerează să încerci să înțelegi contextul. Consultantul HR Doru Șupeală subliniază importanța unui răspuns nuanțat din partea angajatorului: „Dacă răspunsul este categoric nu, relația cu angajatorul poate fi afectată. Dar dacă spune că nu poate în momentul de față, dar îți oferă alte opțiuni sau promite să reevalueze cererea în viitor, acest lucru poate deschide noi perspective”.

În cazul unui refuz, poți propune alternative precum beneficii suplimentare – abonamente medicale, bonuri de masă sau mai multe zile de concediu.

„Dacă angajatorul nu poate să ofere bani, ar trebui să ofere timp sau alte beneficii care să aducă valoare angajaților”, explică Doru Șupeală.

Un alt aspect important este contextul economic. Mulți angajatori se confruntă cu dificultăți financiare, ceea ce face mai dificilă aprobarea unei măriri salariale. Totuși, acest lucru nu înseamnă că trebuie să renunți. Continuă să îți demonstrezi valoarea și să dezvolți o relație de încredere cu managerul tău.

Construiește o mentalitate de aliat

Negocierea nu ar trebui să fie percepută ca o confruntare, ci mai degrabă ca o colaborare între parteneri. „Abordează discuția într-o manieră win-win: explică cum o creștere salarială te poate motiva să aduci și mai multă valoare companiei,” sugerează Doru Șupeală.

Aceasta implică și o mentalitate de aliat, nu de adversar. Gândește-te la negociere ca la o ocazie de a consolida relația cu angajatorul, contribuind ambele părți la succesul comun.

În cele din urmă, chiar dacă nu obții imediat ceea ce îți dorești, rămâi deschis și pregătit să îți ajustezi așteptările sau să explorezi alte oportunități. Performanța ta continuă va fi cea mai bună carte de vizită pentru viitoarele negocieri.