Cum poți câștiga 100.000 de dolari pe an lucrând din România pentru companii americane

Deși piața IT din România traversează o perioadă dificilă, cu scăderi salariale și concedieri în unele companii, un nou context global deschide oportunități neașteptate pentru specialiștii locali. O decizie recentă a administrației americane condusă de Donald Trump ar putea schimba echilibrul industriei și ar transforma Europa de Est, inclusiv România, într-un centru tot mai atractiv pentru externalizarea serviciilor IT.

Antreprenorul și consultantul Ionuț Antiu, invitat în emisiunea iBani realizată de Ștefana Todică, a explicat cum se schimbă dinamica pieței și ce trebuie să facă un român pentru a ajunge să câștige sume impresionante, lucrând de acasă pentru companii din Statele Unite.

În opinia lui Ionuț Antiu, ceea ce se întâmplă în prezent în domeniul IT nu reprezintă o scădere propriu-zisă, ci o schimbare structurală determinată de trei factori principali: inteligența artificială, contextul geopolitic și modificările legislative locale.

„Putem observa că piața trece printr-o schimbare, mai degrabă decât printr-o scădere. AI-ul crește productivitatea angajaților, iar companiile nu mai simt nevoia să angajeze oameni noi. Apoi, tensiunile geopolitice limitează investițiile și proiectele noi. În plus, legislația din România s-a schimbat și ea, iar specialiștii trebuie să se adapteze la cerințe noi”, a explicat Antiu, la emisiunea iBani.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

De altfel, integrarea instrumentelor bazate pe inteligență artificială a făcut ca munca unui programator sau analist să devină mai eficientă. Un singur angajat, echipat cu unelte precum ChatGPT, Copilot sau alte sisteme de automatizare, poate acum face cât o echipă întreagă de acum câțiva ani. În acest context, companiile globale preferă să optimizeze echipele existente, în loc să angajeze suplimentar.

Totuși, această schimbare nu înseamnă că locurile de muncă dispar, ci că natura lor evoluează. Antiu consideră că viitorul aparține celor care știu să combine competențele tehnice cu înțelegerea proceselor de business și cu abilități de comunicare interculturală. „Nu mai este suficient să știi să codezi. Trebuie să înțelegi ce vrea clientul, cum gândește AI-ul și cum să traduci cerințele într-un rezultat concret”, spune acesta.

Taxa impusă de Trump ar putea avantaja specialiștii români

O schimbare majoră vine din Statele Unite, unde președintele Donald Trump a anunțat introducerea unei taxe de 100.000 de dolari pentru fiecare angajat străin care lucrează pe bază de viză H1B. Măsura, destinată stimulării angajărilor interne, ar putea avea un efect invers în domeniul tehnologic: companiile americane ar putea decide să externalizeze mai multe proiecte către Europa de Est, unde costurile sunt mai reduse și expertiza este solidă.

„Ne așteptăm ca firmele americane să încerce să acopere acest deficit angajând specialiști în țările lor secundare – cum este România – sau colaborând cu firme de outsourcing din regiune”, explică Ionuț Antiu.

Acest scenariu ar putea crea un nou val de oportunități pentru programatori, analiști de date, designeri de produs și specialiști în inteligență artificială din România. Companiile americane au deja o lungă tradiție în colaborarea cu echipe din Europa Centrală și de Est, însă noile condiții fiscale ar putea accelera fenomenul.

În plus, odată cu dezvoltarea lucrului la distanță și a comunicării online, barierele geografice aproape că dispar. Un specialist din București, Cluj sau Iași poate colabora direct cu o firmă din San Francisco, în aceleași condiții ca un angajat local, dar cu un cost mai competitiv pentru companie.

Cum poți ajunge la un salariu de 100.000 de dolari pe an

Potrivit lui Antiu, salariile pentru specialiștii români care lucrează direct cu firme americane pot ajunge la 100.000 de dolari anual — echivalentul a peste 8.000 de dolari pe lună. Totuși, aceste contracte implică un grad mai mare de responsabilitate și flexibilitate.

„Colegii mei care lucrează din România câștigă în jur de 100.000 de dolari pe an. Dar trebuie să ai un PFA sau un SRL, să îți plătești singur taxele și să fii conștient că nu ai beneficiile unui angajat clasic. Contractul se poate termina oricând, la fel ca în cazul unui angajat din Statele Unite”, explică el.

Așadar, pe lângă competențele tehnice, un freelancer sau consultant IT trebuie să stăpânească și noțiuni de fiscalitate, management de proiect și negociere. De asemenea, nivelul de engleză trebuie să fie excelent, iar comunicarea cu echipele internaționale, fluentă și constantă.

Antiu subliniază că experiența, încrederea și reputația joacă un rol esențial. „Dacă livrezi rezultate bune și ești serios, companiile americane revin la tine. Acolo nu contează naționalitatea, ci calitatea muncii. În IT, competența bate distanța.”

În același timp, el recunoaște că nu toți specialiștii români sunt pregătiți pentru acest tip de colaborare directă. Mulți preferă stabilitatea oferită de un contract local, chiar dacă venitul este mai mic. Totuși, trendul global arată clar: freelancerii de top, capabili să lucreze independent și să gestioneze proiecte internaționale, vor fi tot mai căutați.

Într-o piață aflată în plină transformare, România are șansa de a profita de avantajele sale: specialiști competenți, costuri rezonabile și o conectivitate digitală excelentă. Dacă antreprenorii locali și angajații IT vor înțelege să-și asume riscul și să se deschidă către colaborări globale, țara ar putea deveni unul dintre marii câștigători ai noii economii digitale.

Așa cum spune Ionuț Antiu, „viitorul nu mai este despre cine lucrează cele mai multe ore, ci despre cine știe să valorifice cel mai bine tehnologia și să-și construiască propriul drum în această lume care se schimbă rapid.”