Concediul pentru creștere copil, ajutorul financiar de la stat și veniturile suplimentare. Cum faci să eviți eventuale sancțiuni

Atunci când intri în concediul pentru creșterea copilului, trebuie să fii atent la câteva aspecte esențiale privind veniturile pe care ai voie să le obții. Deși legea îți oferă protecție socială și un sprijin financiar important, există reguli stricte care, dacă sunt încălcate, pot duce la suspendarea indemnizației sau la pierderea unor drepturi.

Este esențial să înțelegi clar ce venituri poți realiza legal în perioada concediului și cum să te asiguri că nu ajungi să suporți sancțiuni sau să pierzi banii oferiți de stat.

Ce venituri poți obține fără să pierzi indemnizația

Potrivit O.U.G. nr. 111/2010, dacă ești în concediu pentru creșterea copilului și beneficiezi de indemnizația aferentă, regula generală este că nu trebuie să realizezi venituri supuse impozitului pe venit. Totuși, există o excepție importantă: poți obține anumite venituri, atâta timp cât acestea nu depășesc anual de opt ori valoarea indemnizației minime stabilite prin lege.

Mai exact, dacă desfășori activități ocazionale sau sezoniere și veniturile tale nu trec de acest plafon, vei putea păstra indemnizația. Activitățile acceptate pot fi, de exemplu, colaborări freelance, vânzări ocazionale sau proiecte punctuale.

De asemenea, indemnizația nu se suspendă dacă primești venituri pentru activități anterioare intrării în concediu, cum ar fi bonusuri, prime sau sume restante din salarii. Totodată, indemnizația se păstrează și dacă încasezi sume în calitate de consilier local sau județean, indiferent de cuantumul acestora.

În schimb, dacă alegi să reiei activitatea profesională într-un mod constant și depășești plafonul permis, indemnizația încetează. În acest caz, vei putea opta pentru stimulentul de inserție, un ajutor financiar separat acordat celor care se întorc mai devreme la muncă.

Cum funcționează stimulentul de inserție și ce trebuie să eviți

Stimulentele de inserție sunt create pentru a încuraja părinții să revină pe piața muncii fără a fi dezavantajați financiar. Dacă revii la muncă înainte ca micuțul să împlinească șase luni (sau un an, în cazul copiilor cu dizabilități), vei beneficia de un stimulent lunar de 1.500 de lei, până când copilul împlinește doi ani, respectiv trei ani.

Dacă alegi să revii după această perioadă, stimulentul scade la 650 de lei pe lună. Important de reținut este că stimulentul de inserție nu se poate cumula cu indemnizația pentru creșterea copilului. Din momentul în care începi să obții venituri regulate, indemnizația se suspendă automat și primești stimulentul de inserție.

Pentru a evita problemele, trebuie să anunți imediat Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială despre reluarea activității și să soliciți acordarea stimulentului, pentru a nu fi nevoit să returnezi sumele încasate necuvenit.

De asemenea, nu uita că perioada de concediu pentru creșterea copilului, chiar dacă nu lucrezi, este considerată stagiu de cotizare în sistemul public de pensii și sănătate. Astfel, nu pierzi ani de muncă și drepturi de asigurare.

Ce sancțiuni riști dacă nu respecți condițiile

Dacă alegi să desfășori activități și obții venituri peste plafonul legal fără să notifici autoritățile, consecințele pot fi severe:

• Suspendarea indemnizației și recuperarea sumelor încasate necuvenit.
• Obligația de a returna banii, împreună cu eventuale penalități și dobânzi.
• Excluderea de la acordarea altor beneficii sociale pe viitor.

De aceea, este extrem de important să te documentezi temeinic și să soliciți consiliere specializată în caz de neclarități.

În concluzie, chiar dacă legea îți permite să obții anumite venituri în timpul concediului pentru creșterea copilului, este esențial să fii atent la limitele financiare impuse și să anunți din timp orice schimbare de situație. Astfel, vei putea beneficia în continuare de sprijinul financiar fără riscul de a fi sancționat sau de a pierde drepturile câștigate.