Concediul medical este perioadă contributivă sau nu: ce scrie exact în lege

În stabilirea drepturilor de pensie, nu toate zilele lucrate sau absențele sunt tratate la fel: contează dacă în acea perioadă s-au datorat şi plătit contribuţii la sistemul public de pensii sau dacă legea le recunoaște ca perioade asimilate ori necontributive. Concediul medical (perioada în care beneficiem de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă) poate fi, aşadar, contributiv, asimilat sau, în situaţii speciale, tratat ca perioadă necontributivă, în funcţie de circumstanţe şi de reglementările explicite din lege.

Ce înseamnă contributiv și necontributiv

Legea nr. 360/2023 (care a intrat în vigoare integral la 1 septembrie 2024) definește clar noțiunile: sunt considerate ca fiind stagiu de cotizare contributiv perioade pentru care s-au datorat contribuții la sistemul public, iar perioadele necontributive sunt acele intervale recunoscute expres ca vechime/stagiu, fără obligaţia plăţii contribuțiilor. La acestea se adaugă perioadele asimilate, adică intervale în care nu s-au plătit contribuţii, dar pe care legea le echivalează cu stagii de cotizare pentru calculul prestațiilor.

Unde se încadrează concediul medical? În majoritatea situațiilor practice, perioada în care salariatul primeşte indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă este luată în considerare la stabilirea stagiului de cotizare, pentru că, în practică, angajatorul şi/sau sistemul de sănătate suportă contributiile aferente sau legislația consideră perioada ca asigurată. Indemnizaţia şi regulile sale (durata maximă, modul de calcul, cine plăteşte în primele zile) sunt reglementate de norme specifice, iar aceste perioade figurează în evidenţele caselor de pensii ca perioade relevante pentru obţinerea punctajului lunar.

Există însă nuanţe importante: unele perioade legate de sănătate pot fi tratate ca perioade asimilate sau necontributive, de exemplu anumite tipuri de concedii pentru îngrijirea copilului sau alte situaţii prevăzute expres în lege, iar acestea se valorifică doar în condițiile și limitele prevăzute de normele de aplicare. De asemenea, pentru drepturi precum pensia anticipată sau pensia de invaliditate, legea precizează exact ce perioade contributive se iau în calcul şi ce excepţii există.

Oana Roman, criticată după ce şi-a cumpărat o geantă de lux. ”Din banii mei, cu munca mea”. Ce i-a deranjat pe internauţi

Cele 5 zodii care trăiesc cea mai intensă săptămână romantică din an, începând cu 15 decembrie. Marea iubire bate la geam

Cui te poți adresa pentru a primi lămuriri

Practic: dacă în perioada concediului medical s-au datorat contribuţii (sau legislaţia prevede recunoaşterea ca perioadă asimilată), acea perioadă va contribui la stagiul de cotizare şi, implicit, la calculul punctajului şi al cuantumului pensiei. Când contribuţiile nu au fost datorate şi legea nu recunoaşte asimilarea, perioada poate fi necontributivă şi va fi tratată diferit la calculul drepturilor.

Ce să faci dacă ai îndoieli? Cere o adeverință de la casa teritorială de pensii sau verifică fișa de stagiu: documentul arată clar ce perioade sunt înregistrate ca stagiu contributiv, asimilat sau necontributiv. Pentru cazuri particulare (boli îndelungate, concedii speciale, perioade cu indemnizații diferite) este utilă o solicitare scrisă la casa de pensii pentru clarificare, întrucât normele de aplicare (HG/norme) detaliază excepțiile care pot schimba calificarea perioadei.

În concluzie, concediul medical poate fi perioadă contributivă, de cele mai multe ori este luat în calcul,  dar soluția concretă depinde de cum a fost plătită indemnizația și de prevederile legale sau normative aplicabile în cazul respectiv. Verificarea în evidențele casei de pensii rămâne pasul decisiv.