Concediu neefectuat în 2025. Până când îl poți folosi ca să nu îl pierzi

Mulți angajați rămân, la final de an, cu zile de concediu nefolosite și se întreabă dacă acestea se pierd odată cu încheierea lui 2025. Răspunsul este clar stabilit în lege: zilele de concediu de odihnă neefectuate nu se anulează automat. Dreptul la concediu este unul garantat, iar Codul Muncii actualizat stabilește termene clare pentru utilizarea acestora.

Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite

Potrivit legislației în vigoare, angajații care nu au reușit să-și efectueze integral concediul de odihnă în 2025 au la dispoziție o perioadă de 18 luni, calculate de la 1 ianuarie 2026, pentru a-l utiliza. Cu alte cuvinte, termenul-limită până la care poți beneficia de zilele rămase din 2025 este 30 iunie 2027, conform Codului Muncii și interpretărilor recente.

Această prevedere oferă un răgaz important celor care, din motive obiective — volumul mare de muncă, concedii medicale sau nevoi interne ale companiei — nu au putut să-și ia toate zilele libere la timp.

• Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, actualizată) reglementează în detaliu acest drept esențial pentru fiecare salariat.
• Articolul 144 stipulează că dreptul la concediu anual plătit este inalienabil, adică nu poate fi cedat, refuzat sau anulat, indiferent de situație.
• Articolul 145 stabilește durata minimă legală a concediului: cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, însă angajatorii pot oferi mai multe zile, conform contractului colectiv sau individual de muncă.
• Articolul 146 precizează că, în cazul în care salariatul nu și-a putut lua concediul complet din motive justificate, angajatorul are obligația să îi acorde restul zilelor libere în termenul de 18 luni de la începutul anului următor.

Prin urmare, legea protejează angajații, dar impune și angajatorilor o responsabilitate clară: acordarea concediului de odihnă este obligatorie, nu opțională.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Ce poți face dacă ți-au rămas zile neefectuate

Verifică evidența zilelor de concediu. Solicită de la departamentul de resurse umane situația exactă a zilelor de concediu aferente anului 2025 și câte dintre acestea au fost deja utilizate.

Planifică din timp. Discută cu superiorul tău despre perioadele potrivite pentru a-ți lua concediul rămas. Planificarea trebuie realizată de comun acord, pentru a nu afecta activitatea companiei.

Atenție la compensarea financiară. Zilele de concediu neefectuate nu pot fi transformate în bani cât timp contractul tău de muncă este activ. Compensarea bănească este permisă doar la încetarea contractului de muncă.

Dacă la finalul anului 2025 mai ai zile de concediu nefolosite, nu înseamnă că le-ai pierdut. Le poți utiliza în următorul an și chiar până la 30 iunie 2027, atâta timp cât te consulți cu angajatorul și respecți termenele legale. Concediul de odihnă nu este un privilegiu, ci un drept fundamental al salariatului, garantat de lege și menit să asigure echilibrul între viața profesională și cea personală.