Ce trebuie să știi când te angajezi pe perioadă determinată. La ce trebuie să fii atent din contract, când se încheie

Contractul individual de muncă pe durată determinată este tot mai prezent în realitatea profesională din România, mai ales în sectoarele unde flexibilitatea este importantă sau în contextul unor proiecte temporare. Deși este legal și reglementat de Codul muncii, acest tip de angajare implică riscuri și limitări importante, pe care trebuie să le cunoști bine înainte să semnezi.

Chiar dacă pare convenabil pe termen scurt, un contract pe perioadă determinată trebuie analizat cu atenție pentru a evita situațiile în care drepturile îți sunt afectate sau angajatorul încearcă să ocolească legea.

Când este legal un contract pe durată determinată

Contractul pe durată determinată nu este o regulă, ci o excepție. Codul muncii permite încheierea acestuia doar în cazuri bine precizate, cum ar fi:

• înlocuirea temporară a unui salariat (de exemplu, concediu de maternitate sau medical);

• desfășurarea unor proiecte, lucrări sau comenzi cu durată limitată;

• activități sezoniere (agricultură, turism etc.);

• angajarea pensionarilor sau a persoanelor aflate în apropierea vârstei de pensionare;

• funcții eligibile în organizații sindicale, patronale sau ONG-uri;

• alte situații expres prevăzute de lege.

Foarte important: în contract trebuie să fie menționat clar motivul legal pentru care se încheie pe perioadă determinată. Lipsa acestei mențiuni poate face contractul nul sau îl poate transforma, prin decizie a instanței, într-un contract pe durată nedeterminată.

Ce să pui la rădăcina trandafirilor ca să nu se usuce pe caniculă. Trucuri de la grădinari cu experiență

Horoscop zilnic 10 iulie 2025. Zi tensionată pentru unele zodii, dar norocoasă pentru altele

Ce trebuie să conțină contractul și ce limite are

Durata maximă a unui contract individual de muncă pe perioadă determinată este de 36 de luni. În plus, între același angajator și același salariat se pot încheia cel mult trei contracte succesive. Dacă se depășește acest număr sau dacă durata cumulată a contractelor este mai mare de 3 ani, relația de muncă poate fi considerată ca fiind pe durată nedeterminată, mai ales dacă munca prestată este de natură permanentă.

Unele companii încearcă să eludeze această regulă prin modificări superficiale – cum ar fi schimbarea funcției sau a departamentului – fără ca natura muncii să se schimbe în mod real. Astfel de practici pot fi considerate abuzive și pot fi contestate legal.

Totodată, trebuie să ai grijă dacă ești angajat printr-o firmă terță, mai ales în cadrul muncii temporare. În acest caz, angajatorul tău real este agentul de muncă temporară, nu compania unde lucrezi efectiv. De aici decurg diferențe în ceea ce privește drepturile și obligațiile, deci citește cu atenție contractul și solicită clarificări dacă nu îți este clar cine te angajează.

Ce se întâmplă la finalul contractului și ce drepturi ai

Contractul pe durată determinată încetează automat la termenul stabilit sau la finalizarea proiectului. Nu este necesar un act de încetare sau demisia ta. Dacă angajatorul îți sugerează să-ți dai demisia înainte de expirarea termenului, trebuie să știi că acest lucru nu este obligatoriu și poate ascunde o intenție de a evita anumite obligații legale.

Mai mult, dacă după expirarea contractului continui să lucrezi cu acordul angajatorului și fără un nou contract semnat, acesta poate fi considerat automat contract pe durată nedeterminată. Această interpretare este susținută de jurisprudență și poate fi invocată în instanță.

Ești protejat de lege, chiar și cu contract temporar

Chiar dacă lucrezi pe perioadă determinată, ai aceleași drepturi ca un angajat cu contract permanent. Legea interzice orice formă de discriminare legată de durata contractului. Ai dreptul la același salariu pentru muncă egală, la aceleași beneficii, concedii, condiții de muncă și acces la formare profesională. De asemenea, angajatorul trebuie să te informeze cu privire la posturile disponibile pe durată nedeterminată, dacă acestea apar.

Este esențial să știi că, dacă angajatorul folosește în mod abuziv contractele pe durată determinată pentru a evita angajarea pe termen lung, poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau te poți adresa instanței de judecată.