Ce spune șeful Amazon Web Services despre abilitățile esențiale pentru succes în era AI: Care nu se află printre priorități

Directorul general al Amazon Web Services, Matt Garman, consideră că viitorul muncii în era AI nu aparține programatorilor, ci celor care stăpânesc gândirea critică, adaptabilitatea și comunicarea.

Într-o perioadă în care companiile tehnologice pun accentul pe competențele digitale și cunoștințele de programare, Matt Garman, CEO-ul Amazon Web Services (AWS), propune o schimbare de perspectivă.

El le recomandă tinerilor, inclusiv propriilor copii, să investească mai degrabă în abilități umane, greu de replicat de către inteligența artificială.

Potrivit declarațiilor sale pentru CNBC, Garman crede că aceste competențe non-tehnice vor deveni diferențiatori decisivi într-o piață a muncii tot mai automatizată.

În locul perfecționării în limbaje de programare, el îi sfătuiește pe studenți să-și cultive gândirea critică, capacitatea de adaptare și abilitățile de comunicare.

Gândirea critică, „cheia succesului în era AI”

Conform șefului AWS, rolul principal al învățământului universitar ar trebui să fie formarea gândirii analitice, indiferent de specializare. „Indiferent ce domeniu studiezi, concentrează-te pe dezvoltarea gândirii critice”, a declarat Garman.

El consideră că această competență va deveni „cea mai importantă abilitate a viitorului”, în contextul avansului accelerat al tehnologiilor AI.

Pe lângă gândirea critică, el subliniază importanța creativității și flexibilității, trăsături care permit oamenilor să gestioneze situații complexe, cu nuanțe și judecăți de valoare pe care AI nu le poate reproduce. În opinia sa, aceste calități vor fi decisive în menținerea unui rol activ al omului în mediile de lucru dominate de algoritmi.

De asemenea, Garman insistă că abilitățile interpersonale nu-și vor pierde relevanța, dimpotrivă. Comunicarea eficientă și empatia vor rămâne esențiale pentru relațiile cu clienții și partenerii, întrucât „majoritatea oamenilor vor continua să prefere interacțiunea directă cu o persoană reală, nu cu un asistent digital”.

Tinerii, un avantaj competitiv într-o piață dominată de AI

Contrar temerilor că automatizarea va elimina locurile de muncă pentru tineri, Matt Garman susține că generațiile aflate la început de carieră au un rol important de jucat. El consideră ideea de a înlocui angajații juniori cu AI drept „una dintre cele mai neinspirate decizii posibile”.

Explicația este simplă: tinerii sunt, de regulă, cei mai familiarizați cu instrumentele bazate pe inteligență artificială, dar și cei mai dispuși să experimenteze. În plus, costurile lor de angajare mai reduse îi transformă într-un atu strategic pentru companii, nu într-o povară.

Această perspectivă este împărtășită și de Jonathan von Rueden, responsabil pentru inovație și date la SAP. El subliniază că juniorii aduc o „viteză și o mentalitate de explorare complet diferită”, de aceea firma germană continuă să-i recruteze activ.

„Fiți acolo, la frontieră, cunoașteți tot ce apare nou, mișcați-vă rapid și testați”, îi îndeamnă von Rueden, încurajându-i să transforme curiozitatea și perseverența în avantaje competitive.