Ce se întâmplă dacă lucrezi în zilele libere legale. Cât trebuie să fii plătit conform legii

Zilele libere legale reprezintă perioade în care majoritatea angajaților din România beneficiază, prin lege, de timp liber plătit. Totuși, sunt domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă, precum sănătatea, transporturile, comerțul sau serviciile publice. În aceste situații, Codul Muncii prevede reguli clare privind modul în care trebuie compensată munca depusă în astfel de zile speciale. Dacă lucrezi într-o zi liberă legal, ai drepturi clare și garanții financiare pe care angajatorul este obligat să le respecte.

Ce drepturi ai când lucrezi într-o zi liberă legală

Conform articolelor 139–142 din Codul Muncii, zilele de sărbătoare legală sunt zile în care salariații nu lucrează. Dacă activitatea companiei necesită prezența ta la muncă în aceste zile, legea prevede una din două modalități obligatorii de compensare:

• Acordarea unei zile libere în următoarele 30 de zile. Aceasta este forma de compensare prioritară. Angajatorul trebuie să îți ofere o zi liberă plătită într-un interval de maximum 30 de zile de la data la care ai lucrat în ziua de sărbătoare legală. Ziua liberă se achită ca o zi normală de lucru.
• Plata unui spor de cel puțin 100%, dacă nu se poate acorda zi liberă. Dacă, din motive obiective, nu se poate oferi o zi liberă în termenul prevăzut de lege, Codul Muncii obligă angajatorul să îți plătească munca în ziua liberă legală cu un spor de minimum 100% din salariul de bază. Practic, vei primi dublul salariului pentru acea zi.

Important de menționat: sporul de 100% este minimul prevăzut de lege, însă companiile pot stabili prin contractele colective sau individuale de muncă sporuri mai mari, în funcție de specificul muncii și de negocierile interne.

Cine trebuie să lucreze obligatoriu în zilele libere legale

Există domenii în care continuitatea activității este vitală, iar angajații pot fi chemați la muncă chiar și în zilele de sărbătoare. Este vorba, de regulă, despre unități sanitare, transport public, unități de alimentație publică, energie, apă-canal, intervenții în situații de urgență sau activități care nu pot fi întrerupte din cauza procesului tehnologic.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Chiar și în aceste cazuri, regulile de compensare rămân aceleași: zi liberă în următoarele 30 de zile sau spor salarial de minimum 100%. Nerespectarea acestor prevederi reprezintă contravenție și poate fi sancționată de inspectorii ITM cu amenzi considerabile. Salariatul are dreptul să depună sesizare, iar inspectorii pot verifica situația și obliga angajatorul să respecte legea.

Lista sărbătorilor legale în România în 2026

Potrivit Codului Muncii, în anul 2026 angajații beneficiază de următoarele zile libere legale:

• 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
• 6 Ianurie – Boboteaza
• 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezatorul
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
• 10 – 13 aprilie — Paște ortodox 2026
• 1 mai — Ziua Muncii
• 31 mai (duminică) – Rusalii
• 1 iunie — Ziua Copilului, care coincide cu a doua zi de Rusalii
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei
• 1 decembrie — Ziua Națională a României
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul