Ce salariu are un șef de raion la Kaufland. Retailerul oferă beneficii de neratat pentru angajații din România

Retailerul german Kaufland este unul dintre cei mai importanți angajatori din România, oferind locuri de muncă atractive în mai multe județe ale țării. Pe lângă salariile competitive, compania oferă și beneficii suplimentare care fac ca locurile de muncă să fie și mai atractive pentru candidați. Unul dintre posturile cele mai căutate este cel de șef de raion, care vine cu un pachet salarial avantajos și numeroase beneficii.

Cât câștigă un șef de raion la Kaufland

Kaufland angajează șefi de raion în mai multe orașe din țară, iar salariul net pentru această poziție ajunge la aproximativ 3.700 de lei (6.300 de lei brut) pentru normă întreagă.

Pe lângă salariu, angajații beneficiază de tichete de masă și 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului. Numărul zilelor de concediu crește în funcție de vechimea în companie, ceea ce face ca acest job să fie atractiv pentru cei care își doresc stabilitate și beneficii suplimentare.

Pentru a ocupa această poziție, candidații trebuie să aibă experiență anterioară în retail, abilități de coordonare și motivare a echipei și disponibilitatea de a lucra în ture, inclusiv în weekend și în zilele de sărbători legale. De asemenea, cunoștințele de limba engleză sau germană reprezintă un avantaj.

Peste 400.000 de euro, obținuți la o gală caritabilă din București, vor sprijini comunitățile locale

Suma impresionantă cu care Irina Columbeanu și-a vândut un tablou. Fiica Monicăi Gabor face bani de când era mică

Oportunități de carieră și alte poziții disponibile

Pe lângă poziția de șef de raion, Kaufland angajează și pentru alte posturi bine plătite. De exemplu, în București, retailerul oferă salarii nete de aproximativ 2.900 de lei pentru lucrătorii comerciali cu normă întreagă, la care se adaugă tichete de masă și asigurare privată de sănătate.

În plus, compania angajează trainees în vânzări în mai multe zone ale țării, oferindu-le un salariu net de 4.900 de lei (8.400 de lei brut) și un program de formare profesională.

Beneficiile oferite de Kaufland angajaților săi

Pe lângă salariile competitive, Kaufland își răsplătește angajații cu un pachet generos de beneficii menite să le ofere stabilitate și confort. Printre acestea se numără tichetele de masă, care contribuie la un buget lunar mai echilibrat, dar și 22 de zile de concediu anual garantate la semnarea contractului, cu posibilitatea de creștere în funcție de vechimea în companie.

Un alt avantaj de neratat este asigurarea privată de sănătate, care oferă acces la servicii medicale de calitate. Datorită acestor beneficii atractive, locurile de muncă la Kaufland se numără printre cele mai dorite din sectorul retailului din România.