Ce nu știi despre fișa postului în România. Ce drepturi au angajații românii când vine vorba de sarcini la job, diferențele față de restul lumii

În România, fișa postului este documentul-cheie care definește sarcinile, responsabilitățile și limitele fiecărui loc de muncă. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre angajați nu își cunosc exact atribuțiile, iar asta generează tensiuni între angajați și angajatori. Lipsa de claritate duce nu doar la confuzii în activitatea zilnică, ci și la dificultăți în evaluarea corectă a performanței.

În teorie, totul pornește de la Codul muncii, care impune ca, înainte de începerea activității, salariatul să primească un contract individual și anexa acestuia, fișa postului. Aceasta trebuie să fie clară, să definească obiectivele postului și să fie semnată de ambele părți. Practica arată, însă, că acest pas este uneori tratat superficial sau ignorat complet.

Cum trebuie să fie stabilită fișa postului și ce drepturi ai

Înainte să apară fișa postului, angajatorul trebuie să parcurgă un proces organizat în trei pași: stabilirea posturilor necesare, comunicarea cerințelor în anunțurile de angajare și negocierea contractului de muncă. Fișa postului devine o anexă la contract, iar aceasta trebuie să conțină în detaliu ce ai voie să faci și ce nu, obiectivele pe care trebuie să le îndeplinești și resursele pe care le vei avea la dispoziție.

Regulamentul intern trebuie să precizeze și modul în care vei fi evaluat: criteriile de performanță, procedura de evaluare și frecvența acestor evaluări. Totul trebuie să fie comunicat în prima zi de lucru. În lipsa acestor informații, evaluarea devine discutabilă, iar salariatul are dreptul să conteste modul în care i se apreciază activitatea.

E considerată una dintre cele mai frumoase femei din lume, însă când iese pe stradă e de nerecunoscut. A cucerit cei mai râvniţi bărbaţi

Horoscop zilnic 10 decembrie 2025. Zodia care rămâne fără loc de muncă, urmează o perioadă a schimbărilor

De ce lipsa fișei postului afectează relația de muncă

Un salariat care nu are fișa postului clar definită nu poate fi evaluat corect, iar obiectivele sale devin subiective. Această lipsă de claritate duce adesea la conflicte și chiar la litigii. Studiile arată că necunoașterea atribuțiilor pleacă, în cele mai multe cazuri, de la lipsa informării corecte și a unui proces de recrutare transparent.

În România, fișa postului este obligatorie pentru orice angajat, iar necomunicarea acesteia reprezintă o încălcare a Codului muncii. Spre deosebire de alte țări, unde fișa postului are uneori doar rol consultativ, la noi ea este un document cu valoare contractuală.

Cum sunt protejați angajații prin fișa postului

Angajatorul nu are dreptul să modifice unilateral fișa postului sau să impună sarcini suplimentare care nu sunt prevăzute în contract. Dacă în timp apar atribuții noi, acestea trebuie negociate și semnate printr-un act adițional. În plus, evaluările trebuie să respecte criteriile din regulamentul intern și să fie obiective.

Dacă angajatorul nu își respectă obligațiile, salariatul poate contesta în instanță atât rezultatul evaluărilor, cât și atribuțiile impuse în afara contractului. Această protecție juridică este una dintre diferențele importante față de alte țări, unde fișa postului are un rol mai flexibil.

În concluzie, fișa postului nu este doar o formalitate birocratică, ci un document esențial care definește relația de muncă și care îți oferă un cadru clar pentru drepturi și responsabilități.