Ce faci când trebuie să muncești în plus pentru că un coleg este în concediu. Cine este de vină și ce drepturi ai ca să nu fii epuizat la job

Situația în care ești nevoit să preiei sarcini suplimentare atunci când un coleg lipsește în concediu este frecvent întâlnită în multe companii. Deși poate părea normal să existe o redistribuire a muncii în astfel de perioade, Codul muncii reglementează clar limitele în care angajatorul poate solicita acest lucru și modul în care trebuie protejate drepturile tale. Problema apare atunci când volumul de lucru crește constant și devine o regulă, nu o excepție.

Într-o relație de muncă, timpul tău de odihnă este reglementat prin mai multe norme obligatorii, iar angajatorul trebuie să le respecte indiferent de situațiile interne sau de lipsa de personal. Pauzele, repausul zilnic, repausul săptămânal, zilele de sărbătoare legală și concediile reprezintă o protecție pentru sănătatea ta și nu pot fi ignorate.

Cum se tratează munca suplimentară și ce drepturi ai

Dacă angajatorul îți cere să lucrezi peste program pentru că altcineva lipsește, acest lucru intră la categoria de muncă suplimentară. Conform legii, nu poți fi obligat să accepți automat această sarcină, ci trebuie să existe un acord din partea ta. Munca suplimentară nu poate depăși limitele prevăzute în Codul muncii: maximum 48 de ore pe săptămână, incluzând orele suplimentare.

Pentru orele lucrate peste program, regula este acordarea de timp liber plătit în următoarele 90 de zile. Doar dacă acest lucru nu este posibil se aplică plata cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Dacă ajungi să lucrezi frecvent peste program din cauza lipsei de personal, aceasta nu mai este o excepție, ci o organizare deficitară a muncii în companie.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Ce poți face în situațiile în care preiei constant sarcini suplimentare

Dacă volumul de muncă suplimentară a devenit obișnuință, iar perioada de recuperare a timpului liber nu se respectă, poți ridica problema la nivel intern. În primul rând, ai dreptul să te adresezi superiorului direct și să soliciți respectarea repausului zilnic și săptămânal. În cazurile în care programul continuă să depășească limitele prevăzute de lege, poți apela la reprezentanții salariaților sau la sindicat, iar în ultima instanță la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Legea prevede repaus minim de 12 ore între două zile de lucru și două zile consecutive de odihnă pe săptămână. Depășirea acestor norme poate afecta sănătatea și atrage răspunderea angajatorului.

Când lipsa colegilor devine o problemă de organizare

Redistribuirea muncii în lipsa unui coleg trebuie să fie temporară și rezonabilă. Dacă firma se bazează pe tine pentru a acoperi constant lipsa de personal, este un semnal că există probleme serioase în organizare. În astfel de cazuri, atât volumul mare de ore suplimentare, cât și amânarea concediilor de odihnă pot fi semne că se încalcă legislația muncii.

Respectarea perioadelor de concediu nu este opțională, iar angajatorul este obligat să se asigure că fiecare salariat își ia zilele libere programate. Nu există o ierarhie între zilele de concediu și cele de recuperare pentru orele suplimentare – ambele trebuie acordate în termenele prevăzute de lege.