Ce drepturi ai dacă ai lucrat de Crăciun, dar de Revelion. Codul Muncii este cât se poate de clar în România în favoarea angajaților

Lucrul în zilele de sărbătoare legală, cum sunt Crăciunul și Revelionul, este o realitate pentru mulți angajați din diverse domenii. Codul muncii din România reglementează clar drepturile și beneficiile celor care sunt nevoiți să muncească în aceste zile speciale. Dacă te regăsești în această situație, iată ce trebuie să știi despre compensațiile și obligațiile angajatorului tău.

Care sunt drepturile tale conform Codului muncii?

Conform Codului muncii, prima și a doua zi de Crăciun sunt declarate zile de sărbătoare legală și ar trebui să fie libere. Totuși, există excepții pentru anumite domenii, precum sănătatea, transporturile sau industria alimentară, unde activitatea nu poate fi întreruptă. În aceste cazuri, angajatorii au obligația de a oferi compensații pentru munca prestată.

Cele două forme de compensație

1. Zile libere compensatorii
   Angajatorul trebuie să ofere zile libere în termen de 30 de zile calendaristice de la data muncii prestate. Aceste zile libere trebuie să fie echivalente cu orele lucrate în zilele de sărbătoare.
2. Spor salarial obligatoriu
   Dacă zilele libere nu pot fi acordate, angajatorul este obligat să plătească un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate. Practic, acest lucru înseamnă dublarea remunerației pentru timpul lucrat.

Cum se aplică aceste prevederi pentru Revelion?

Deși noaptea de Revelion nu este considerată zi de sărbătoare legală, ziua de 1 ianuarie este recunoscută oficial ca sărbătoare legală. În acest caz, aceleași reguli de compensare se aplică pentru orele lucrate în această zi. Dacă lucrezi în noaptea de Revelion, este posibil să primești un spor suplimentar pentru munca în ture de noapte, dar acest aspect depinde de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Conform Legal Badger, Codul Muncii prevede următoarele zile libere anuale:

1 şi 2 ianuarie;

Din ce vrea să facă bani Meghan Markle după ce a renunțat la viața regală. A revenit și pe Instagram după 5 ani de absență

Ritualul de dimineață pe care l-ar avea cei mai bogați oameni ai planetei. Puțini oameni s-ar fi așteptat la asta

6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;

7 ianuarie – Soborul Sfântului Prooroc Ioan Botezătorul;

24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;

Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paştelui;

prima şi a doua zi de Paşti;

1 mai;

1 iunie;

prima şi a doua zi de Rusalii;

Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

1 decembrie;

prima şi a doua zi de Crăciun;

Ce să faci dacă drepturile tale nu sunt respectate?

În cazul în care angajatorul nu respectă prevederile legale, ai mai multe opțiuni:

• Solicită zilele libere compensatorii în scris, într-un interval de 30 de zile.
• Cere plata sporului salarial corespunzător.
• Documentează orele lucrate: Păstrează pontajele și alte dovezi pentru a susține solicitările tale.
• Contactează departamentul de resurse umane: Informează-i despre încălcarea drepturilor tale.

Dacă aceste măsuri nu rezolvă problema, poți apela la inspectoratul teritorial de muncă pentru a înregistra o plângere.

Exemple din practică

Angajații din spitale, centre comerciale, restaurante sau transporturi sunt cei mai afectați de lucrul în zilele de sărbătoare. De exemplu:

• Personalul medical lucrează după un program special, dar beneficiază de compensări conform normelor legale.
• Angajații din retail primesc frecvent sporuri salariale în loc de zile libere, datorită programului intens în perioada sărbătorilor.

Codul muncii din România protejează drepturile angajaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală, oferind compensații clare sub formă de zile libere sau sporuri salariale. Asigură-te că îți cunoști drepturile și că le soliciți dacă este cazul. Într-o perioadă de sărbătoare, drepturile tale trebuie respectate, indiferent de domeniul în care lucrezi.