Câte contracte de muncă poate avea simultan un angajat. Limita maximă de ore pe care le poate lucra. Prevederile Codului Muncii 2025

În România, legislația muncii permite unui angajat să aibă mai multe contracte de muncă simultan, cu respectarea anumitor condiții legale. Cu toate acestea, există limite în ceea ce privește numărul de ore lucrate pe săptămână, iar anumite profesii au restricții specifice. Iată ce trebuie să știi despre prevederile Codului Muncii 2025.

Câte contracte de muncă poate avea un angajat?

Codul Muncii nu impune o limită privind numărul de contracte individuale de muncă pe care un angajat le poate avea simultan. Astfel, o persoană poate încheia contracte atât cu același angajator, cât și cu angajatori diferiți.

Aceste contracte pot fi cu normă întreagă (8 ore/zi, 40 ore/săptămână) sau cu timp parțial, în funcție de disponibilitatea și preferințele angajatului.

Totuși, este esențial ca totalul orelor lucrate să nu depășească limita legală impusă de Codul Muncii. În plus, angajații cu mai multe contracte sunt obligați să își declare veniturile pentru calculul contribuțiilor sociale, astfel încât să fie respectate prevederile fiscale în vigoare.

Horoscop zilnic 6 decembrie 2025: Vești importante pentru o zodie, surprize pentru alte două

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Limita maximă de ore lucrate conform Codului Muncii 2025

Conform articolelor 113 și 114 din Codul Muncii, durata maximă a timpului de lucru este de 48 de ore pe săptămână, incluzând și orele suplimentare.

În anumite situații, timpul de lucru poate fi prelungit, dar cu condiția ca media orelor lucrate să nu depășească această limită pe o perioadă de referință de 12 luni. Există, de asemenea, reguli stricte privind repausul zilnic și săptămânal:

• Repaus zilnic: Un angajat are dreptul la minimum 12 ore consecutive de odihnă între două schimburi de muncă.
• Repaus săptămânal: Trebuie să existe cel puțin 48 de ore consecutive de repaus, de regulă în zilele de sâmbătă și duminică.

Când nu poți avea mai multe contracte de muncă?

Deși majoritatea angajaților pot lucra pentru mai mulți angajatori simultan, există anumite excepții impuse de lege. De exemplu:

• Funcționarii publici și parlamentarii nu pot ocupa simultan funcții publice de autoritate.
• Medicii nu pot fi angajați simultan într-o companie farmaceutică, din cauza conflictului de interese.
• Angajații care semnează o clauză de non-concurență nu pot lucra la o companie concurentă.

Aceste reglementări asigură respectarea eticii profesionale și protejarea intereselor angajatorilor și angajaților. Înainte de a încheia mai multe contracte de muncă, este recomandat să verifici dacă există restricții aplicabile domeniului tău de activitate.