Care e diferența dintre CAS și CASS. Ce reprezintă și cum se calculează corect

În România, două contribuții sociale sunt esențiale pentru orice persoană activă economic: CAS (Contribuția de Asigurări Sociale, destinată pensiilor) și CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate). Ambele sunt obligatorii și deduse din venituri, dar au scopuri, procente și reguli de calcul distincte.

Ce reprezintă CAS și rolul său în sistemul de pensii

CAS este contribuția care alimentează sistemul public de pensii din România. Este majoritar plătită de angajați și de cei cu venituri din activități independente (PFA, profesii liberale etc.).

Cota standard este de 25% din baza de calcul, care, pentru salariați, reprezintă salariul brut lunar, iar pentru independenți — venitul ales sau norma netă, conform legislației fiscale.

Pentru salariați, CAS este reținută automat din salariul brut, fără intervenția contribuabilului. Pentru independenți, CAS se declară în Declarația Unică (formular 212) până la sfârșitul lunii mai și se plătește pe baza venitului ales sau a plafonului minim legal.

Cerere de căsătorie surpriză la „Mireasa”. Un cuplu contestat s-a logodit, după câteva săptămâni de relație: „Promit că o să încerc să te fac fericit”

Horoscop 5 decembrie 2025. O zodie primește o nouă șansă, norocul e de partea ei

Stagiul de cotizare acumulat astfel influențează viitoarea pensie: cu cât ai contribuit mai mult și mai mult timp, cu atât pensia calculată va fi mai mare.

Ce reprezintă CASS și cum garantează accesul la sănătate

CASS este contribuția care asigură accesul la sistemul public de sănătate. Cota standard este de 10% aplicată la baza de calcul, care variază în funcție de tipul venitului — pentru salariați, este salariul brut; pentru independenți, venitul net sau norma venit ajustată.

Spre deosebire de CAS, CASS se aplică unei game mai largi de venituri: chirii, dividende, dobânzi, drepturi de autor, activități agricole și alte surse enumerative în Codul Fiscal.

Există un plafon minim de calcul pentru persoanele cu venituri independente: baza CASS nu poate fi mai mică decât echivalentul unui venit anual de 6 salarii minime brute pe economie, la nivelul de referință al anului în care se declară.

Diferențe fundamentale între CAS și CASS

Pe scurt, CAS și CASS diferă prin scop, procente și tipurile de venituri asupra cărora se aplică. CAS finanțează pensiile și se plătește doar la venituri din contracte de muncă și activități independente, doar dacă depășesc pragul minim legal. Cota este de 25%.

CASS finanțează sistemul de sănătate și se aplică și altor tipuri de venituri (cum ar fi pensii, chirii etc.), cu o cotă de 10% și o bază de calcul minimă stabilită la 6 salarii minime brute pe economie.

Calculul pentru salariați: CAS și CASS deprinse din salariul brut

Salariații încadrați cu normă întreagă datorează lunar 25% CAS și 10% CASS din salariul brut. De exemplu, pentru un salariu brut de 5.000 lei, CAS ar fi 1.250 lei, iar CASS – 500 lei.

În total, contribuții de 1.750 lei sunt reținute, iar netul se calculează după deducerea și a impozitului pe venit de 10%. Metoda se aplică automat de angajator, iar contribuțiile sunt colectate lunar către bugetul de stat.

Calculul pentru independenți: persoanele fizice autorizate, profesioniști, etc

Persoanele care obțin venituri independente de la ANAF (PFA, profesii liberale, II/IF) plătesc CAS și CASS prin Declarația Unică. CAS este datorat dacă venitul anual net cumulativ depășește pragul de 12 salarii minime brute (48.600 lei în 2025, dacă salariul minim este de 4.050 lei).

Dacă depășeşti pragul de 12 salarii, contribui CAS la nivelul a 12 salarii; dacă depășești 24 salarii brute, contribuția se stabilește la 24 salarii minime.

La CASS, baza minimă anuală de calcul este echivalentul a 6 salarii minime (24.300 lei), iar contribuția se calculează la 10%. Dacă venitul net este mai mic, dar nu faci parte din categoriile scutite, trebuie să plătești tot la nivelul plafonului de 6 salarii.

Dacă ești scutit (elev, student, coasigurat, persoană cu handicap etc.), CASS poate fi calculată la venitul net efectiv, chiar dacă acesta e sub plafon.

Vezi și: Ce înseamnă CAS și CASS. Care este diferența dintre ele, de fapt

Exemplu de calcul CAS și CASS pentru PFA în 2025

Să presupunem că ai venituri nete estimate de 50.000 lei pe an în 2025. Salariul minim brut este 4.050 lei.

• Pentru CAS: ai depășit plafonul de 12 salarii minime (48.600 lei), deci baza CAS va fi 12 salarii, adică 48.600 lei, și contribuția de 25% ≈ 12.150 lei anual.
• Pentru CASS: venitul net este peste plafonul minim de 6 salarii (24.300 lei), deci baza este venitul net efectiv (50.000 lei) sau plafonul? Regula spune că se aplică venitul net direct dacă depășeşti plafonul. Deci contribuția CASS este 10% × 50.000 lei = 5.000 lei anual.

Plata se declară și efectuează până în 25 mai 2026 pentru veniturile din 2025.

Situații speciale și scutiri actualizate în 2025

Anul 2025 aduce modificări semnificative: salariul minim brut a fost majorat la 4.050 lei lunar de la 1 ianuarie, ceea ce afectează calcularea plafonului pentru CAS și CASS.

De asemenea, de la 1 septembrie 2025, anumite categorii, precum persoanele cu handicap, vor fi scutite de plata CASS, fără a fi necesară declararea veniturilor sau plata acesteia, atât timp cât se încadrează în condițiile legale.

Există și situații de excepție pentru pensionari care realizează venituri suplimentare: se aplică CASS doar pentru diferența de venit peste pragul de pensie de 3.000 lei, în proporție de 10%.

Beneficiile clare ale înțelegerii diferenței CAS‑CASS

Înțelegerea clară a diferențelor dintre CAS și CASS permite: calcularea corectă a contribuțiilor și evitarea penalităților; maximizarea drepturilor la pensie și la servicii de sănătate; planificarea veniturilor și taxelor în mod eficient.

Angajatorii trebuie să rețină și să plătească contribuțiile lunare corecte, iar independenții trebuie să autodeclare și să estimeze corect veniturile pentru a evita supraimpozitarea sau sub-plata.

CAS și CASS sunt două contribuții fundamentale, cu roluri și metode de calcul diferite:

• CAS (25%) asigură contribuția la pensie. Se aplică la salarii și venituri independente numai dacă depășesc un prag minim (12‑24 salarii minime brute anual). Plata este automată la angajați și declarată prin Declarația Unică la independenți.
• CASS (10%) oferă dreptul la servicii medicale. Se aplică multor tipuri de venituri, cu bază minimă de 6 salarii minime brute anual. Scutirile includ persoane cu handicap, elevi, studenți, coasigurați etc.

Legislația fiecărui an (valoarea salariului minim, praguri, coduri fiscale) influențează sumele datorate. În 2025, salariul minim de 4.050 lei a majorat semnificativ valorile de referință, iar anumite grupuri beneficiază de excepții la CASS.

Pentru conformitate fiscală și maximizarea drepturilor, este recomandat să consulți periodic codul fiscal actualizat și ghidurile ANAF.

Dacă dorești, pot și să ofer exemple mai detaliate pentru situații concrete (două locuri de muncă, pensii mixte, chirii etc.) sau să te ghidez pas cu pas prin completarea Declarației Unice și calcularea contribuțiilor pentru cazul tău particular.