Când devin muncitorii mai productivi la locul de muncă, ajung să facă performanță. Avertismentul din Elveția vizavi de vârstă

Elveția și Liechtenstein, două dintre cele mai prospere țări din Europa, unde salariile depășesc cu mult media continentală, se confruntă cu o provocare neașteptată în ceea ce privește forța de muncă. Un studiu recent arată că angajații care au peste 50 de ani sunt, de fapt, cei mai productivi și mai implicați în activitatea profesională, în timp ce tinerii sub 30 de ani par tot mai puțin inspirați de locul lor de muncă.

Aceste concluzii ridică semne de întrebare nu doar despre motivația personală, ci și despre modul în care companiile își organizează mediul de lucru și cum reușesc să stimuleze generațiile tinere să performeze.

Diferențele dintre generații și provocările companiilor

Conform studiului „Inspiring Workplace Index 2025”, publicat în presa elvețiană, trei sferturi dintre angajații de peste 50 de ani se declară inspirați să dea tot ce au mai bun la muncă, iar 68% dintre ei sunt dispuși să sprijine activ schimbările propuse de companie. În contrast, doar 46% dintre tinerii sub 30 de ani consideră că angajatorul le oferă motivația necesară pentru a se dedica în totalitate, iar procentul celor care sunt dispuși să contribuie la schimbări interne coboară dramatic, la doar 13%.

Această diferență nu înseamnă neapărat că tinerii sunt mai leneși sau mai puțin dedicați, ci că firmele nu reușesc să le creeze un mediu suficient de atractiv și inspirațional. Directoarea studiului, Kathrin Neumüller, atrage atenția că siguranța locului de muncă sau beneficiile tradiționale, cum ar fi cafeaua gratuită, nu mai sunt suficiente pentru a motiva noile generații.

Companiile riscă astfel să piardă nu doar entuziasmul tinerilor, ci și potențialul lor de inovare și adaptabilitate, calități esențiale într-o piață tot mai competitivă.

Impactul lipsei de inspirație asupra productivității

Sondajul scoate la iveală și un alt aspect important: angajații au, în medie, circa 2,5 ore de neproductivitate într-o zi de muncă de 8,5 ore. Asta înseamnă, pe an, aproape o lună de lucru pierdută din cauza lipsei de motivație sau a unui mediu care nu stimulează performanța. În schimb, angajații care se simt inspirați sunt, în medie, cu 38 de minute mai productivi în fiecare zi.

Pentru companii, aceasta nu este doar o problemă statistică, ci una financiară, mai ales în Elveția, unde salariul mediu ajunge la 8.104 euro lunar, iar în Liechtenstein la aproximativ 6.000 de euro, conform datelor OCDE. Astfel, pierderea productivității se traduce rapid în pierderi economice.

Mesajul principal al studiului este clar: dacă firmele vor să mențină un nivel ridicat de performanță, nu este suficient să se bazeze doar pe loialitatea și implicarea generațiilor mai în vârstă. Ele trebuie să regândească sistemele de recompensă și motivare, astfel încât să capteze atenția și entuziasmul tinerilor, care devin tot mai greu de fidelizat doar cu bani sau beneficii standard.