Angajaţii cu venitul minim primesc ajutor de la stat în 2026. Lista beneficiilor oferite anul viitor

Anul 2026 vine cu modificări importante pentru angajații remunerați cu salariul minim pe economie, după ce Guvernul României a adoptat un pachet de măsuri fiscal-bugetare menit să reducă presiunea financiară asupra veniturilor mici. Printr-o ordonanță de urgență publicată la finalul anului 2025, autoritățile au stabilit facilități fiscale aplicabile pe parcursul întregului an viitor, dar condiționate de respectarea unor criterii clare.

Ce prevede ordonanța privind facilitățile fiscale în 2026

Guvernul României a publicat în Monitorul Oficial nr. 1203 din 24 decembrie 2025 Ordonanța de Urgență nr. 89/2025, act normativ care modifică prevederi din Codul fiscal și introduce măsuri aplicabile exclusiv în anul 2026. Printre cele mai relevante decizii se numără acordarea unor scutiri parțiale de impozit pe venit și contribuții sociale pentru angajații încadrați cu salariul minim brut pe țară.

Concret, pentru prima jumătate a anului 2026, respectiv intervalul 1 ianuarie – 30 iunie, o sumă de 300 de lei lunar din venitul salarial va fi exceptată de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale. În a doua parte a anului, între 1 iulie și 31 decembrie 2026, valoarea sumei scutite va fi de 200 de lei lunar.

Facilitățile se aplică exclusiv veniturilor salariale obținute în cursul anului 2026 și sunt valabile atât pentru salariații cu contract individual de muncă, cât și pentru persoanele care obțin venituri salariale în baza unui raport de serviciu.

Horoscop marți, 3 februarie 2026. Zi dificilă pentru două zodii, pot pierde o sumă importantă de bani

Cele trei zodii cu noroc la bani în săptămâna 2-8 februarie 2026. Vin câştiguri din multe direcţii

Condițiile care trebuie îndeplinite pentru acordarea beneficiilor

Pentru a putea beneficia de aceste scutiri, angajații trebuie să îndeplinească simultan mai multe condiții stabilite prin ordonanță. Salariul de bază brut lunar, fără a include sporuri sau alte adaosuri, trebuie să fie egal cu salariul minim brut pe țară garantat în plată.

De asemenea, venitul brut lunar din salarii și venituri asimilate salariilor, fără a lua în calcul tichetele de masă, voucherele de vacanță sau indemnizația de hrană, nu trebuie să depășească anumite plafoane. Astfel, limita este de 4.300 de lei în perioada ianuarie – iunie 2026 și de 4.600 de lei în perioada iulie – decembrie 2026.

Un aspect esențial subliniat în actul normativ este faptul că reducerea salariului de bază sub nivelul salariului minim pe țară, pe durata aplicării facilităților, duce automat la pierderea dreptului de a beneficia de aceste scutiri.

Cum se aplică scutirile și impactul asupra contribuțiilor

Sumele de 300 sau 200 de lei scutite de la plata impozitului și a contribuțiilor se ajustează proporțional în funcție de perioada efectiv lucrată la salariul minim, data angajării sau a încetării contractului de muncă, precum și fracția de lună pentru care se calculează veniturile.

Prin derogare de la regulile generale din Codul fiscal, salariul minim brut utilizat la calculul contribuțiilor sociale se diminuează cu 300 de lei pentru primele șase luni ale anului 2026 și cu 200 de lei pentru ultimele șase luni.

Majorarea salariului minim și efectele anunțate

Pe lângă facilitățile fiscale, autoritățile au anunțat și o creștere a salariului de bază minim brut pe țară, începând cu 1 iulie 2026. Potrivit unui proiect de hotărâre de guvern pus în transparență de Ministerul Muncii, salariul minim va crește de la 4.050 de lei la 4.325 de lei lunar, inclusiv în mediul privat, ceea ce reprezintă o majorare de 6,8%.

Documentul precizează că, în luna iunie 2026, tariful orar va fi de 24,496 lei pentru un program complet de lucru de 165,334 ore, iar din luna iulie 2026 acesta va ajunge la 25,949 lei pentru 166,667 ore lucrate lunar. Totodată, din ianuarie 2026, durata medie lunară a timpului de muncă este stabilită la 166,667 ore.

În prezent, 831.382 de salariați beneficiază de salariul minim brut garantat în plată, reprezentând 14,6% din totalul angajaților activi. După majorare, numărul beneficiarilor va ajunge la 1.759.027 de salariați. Conform notei de fundamentare, „majorarea propusă va avea efecte pozitive asupra creșterii economice prin stimularea ocupării, creșterii puterii de cumpărare a salariaților și reducerii muncii la negru”.

Ministerul Muncii mai arată că măsura va influența și alte drepturi și obligații, precum contribuțiile pentru persoanele cu handicap neîncadrate sau valoarea punctului de amendă, ambele raportate la salariul minim.