Ai salariu mic? Mulțumește-te cu el, ca s-ar putea să te dea afară dacă ceri o mărire! Avertisment pentru toți angajații „nemulțumiți” în 2025

Anul 2025 aduce o serie de provocări greu de depășit pentru firme. Unele dintre ele erau previzibile, în contextul dificultăților economice preexistente pe plan intern și extern, dar unele, cum ar fi multe dintre cele de ordin fiscal, au surprins mediul de business într-un mod neplăcut. Astfel s-a născut un climat potrivnic angajaților care își doresc o mărire de salariu în acest an.

Multe dintre companii, indiferent de domeniul de activitate, întâmpină probleme în gestionarea bugetelor în 2025. Inflația, lipsa de predictbilitate fiscală, majorările de costuri impuse de noile norme fiscale, creșterea salariului minim și riscurile date de volatilitatea piețelor îi determină pe managerii locali să fie prudenți atunci când vine vorba despre majorarea cheltuielilor cu bugetele pentru salarii.

În acest context economic incert, cererea de mărire salarială poate fi privită cu reticență de către angajatori, iar riscurile sunt mult mai mari decât ar părea la prima vedere. În timp ce mulți angajați consideră că o mărire de salariu este un drept meritat, realitatea economică a anului 2025 nu susține acest demers în multe industrii. Iată principalele aspecte pe care ar fi bine să le iei în considerare, înainte de a cere o mărire de salariu:

1. Restricțiile bugetare și riscurile de restructurare

În acest an, multe companii se confruntă cu o realitate economică dificilă, iar pentru a supraviețui în fața instabilității pieței și a costurilor în continuă creștere, nu puține sunt cele care vor recurge la restructurări de personal. Aceasta înseamnă că cererea de majorare salarială ar putea fi văzută ca un factor de risc, mai ales atunci când angajatorii vor încerca să își reducă cheltuielile, inclusiv în ceea ce privește salariile. În plus, nu toate industriile sunt pregătite să absoarbă o creștere a costurilor salariale fără să afecteze performanțele financiare ale companiei. Astfel, dacă un angajat cere o mărire în această perioadă, riscă să devină un ținta mai ușor de eliminat în cazul unei reorganizări interne.

Singurele zodii care au noroc la bani în luna mai. Acești nativi vor avea parte de câștiguri importante și parteneriate benefice

Sacrificiile uriașe pe care le face Romina Gingașu pentru Piero Ferrari. Românca a renunțat la o dorință importantă de dragul soțului: „M-am obișnuit cu acest gând în trei ani”

2. Înlocuirea forțată a posturilor și externalizarea

Multe industrii vor fi nevoite să recurgă la externalizarea anumitor funcții sau chiar la înlocuirea angajaților cu tehnologie, în special în sectoare precum IT-ul sau manufactura. Aceste schimbări nu vor fi percepute întotdeauna favorabil de către angajați, iar o cerere de majorare salarială în acest context ar putea fi interpretată drept o cerință suplimentară de cost, chiar într-un climat în care angajatorii încearcă să optimizeze resursele și să își eficientizeze operațiunile. Într-o astfel de situație, angajații care cer mai mult vor putea fi considerați un cost mai greu de susținut, iar locul lor va fi înlocuit cu unul mai ieftin sau chiar automatizat.

3. Teama de a nu fi considerat „necorespunzător”

În multe cazuri, angajatorii vor considera că cererea de mărire salarială în 2025 poate reflecta o lipsă de înțelegere a realității economice, mai ales atunci când angajații nu sunt la curent cu provocările cu care se confruntă compania. În loc să fie perceput ca o persoană ambițioasă și motivată, angajatul care cere o mărire poate fi considerat „nemulțumit” sau chiar „nerealist” în așteptările sale. Acest lucru poate duce la un sentiment de alienare în fața angajatorului și la scăderea încrederii, chiar dacă nu există intenția de a pleca. În multe cazuri, o astfel de cerere poate afecta relația cu superiorii, mai ales în companiile unde transparența în privința problemelor financiare este limitată.

4. Condițiile economice instabile și incertitudinea fiscală

În ciuda faptului că multe industrii se așteaptă să crească în acest an, majoritatea se confruntă cu o incertitudine fiscală imprevizibilă, care pune presiune pe fluxurile de numerar ale companiilor. De exemplu, modificările fiscale aduse de guvern în 2025, fie că este vorba de creșterea taxelor sau de noi reglementări care afectează impozitele pe venit, vor îngreuna procesul de alocare a resurselor financiare. În acest context, majorările salariale vor fi privite cu prudență, iar angajatorii vor fi reticenți în a risca o creștere a costurilor de personal. De asemenea, costurile cu energia și materiile prime care continuă să fie instabile pot adânci această prudență în fața cererilor salariale.

5. Diversificarea cererilor și riscurile de stagnare profesională

Chiar dacă este destul de natural să vrei o mărire salarială, în condițiile economice actuale, angajatorii vor fi mai receptivi la cereri care nu sunt legate exclusiv de creșterea salariului. Dacă vrei să avansezi în carieră, poate fi mai eficient să îți concentrezi eforturile pe dezvoltarea unor noi abilități, pe îmbunătățirea performanței tale sau chiar pe acceptarea unor noi responsabilități. În 2025, mai multe companii se vor concentra pe creșterea productivității și pe dezvoltarea personalului, iar cererea de majorare salarială poate să nu fie suficient de bine fundamentată pentru a fi luată în considerare. De fapt, o cerere de mărire fără o contribuție suplimentară semnificativă la succesul companiei poate duce la stagnare profesională, deoarece se va percepe mai mult ca o cerință decât ca o recompensă pentru muncă.

În final, dacă simți că meriti o mărire de salariu, este important să analizezi contextul economic și să înțelegi că cererea în 2025 nu va fi privită la fel de favorabil în toate domeniile. În loc să ceri o mărire în acest climat, care ar putea pune în pericol locul tău de muncă, mai bine te concentrezi pe dezvoltarea unor abilități valoroase pentru companie, pe creșterea propriei performanțe și pe construirea unei relații solide cu angajatorul. În acest fel, vei avea șanse mult mai mari ca, pe termen lung, să obții ceea ce îți dorești fără riscurile care vin cu cererea unui salariu mai mare într-un moment neprielnic.