Toți angajații din România sunt afectați de schimbare, decizia vine de la Bruxelles. Ce se întâmplă cu salariile, de când este obligatoriu

Transparența salarială devine o practică tot mai des întâlnită în România, pe măsură ce angajatorii încep să afișeze veniturile oferite în anunțurile de angajare.

Această mișcare vine în contextul unei directive europene care impune afișarea salariilor pentru toate companiile până în 2026, ceea ce va aduce schimbări semnificative pentru toți angajații din țară.

Transparența salarială: o nouă normă

Angajatorii din România au început deja să adopte transparența privind salariul, afișând veniturile oferite în anunțurile de angajare. Potrivit specialiștilor, această practică nu doar că ajută la atragerea unui număr mai mare de candidați, dar și crește succesul companiilor în procesul de recrutare. Pe cea mai mare platformă de recrutare din țară, peste 40% dintre anunțuri includ deja informații despre salariu, iar aceste joburi sunt cele mai căutate.

Această tendință este susținută de Ana Călugăru, head of communications, care a declarat pentru Antena 3 CNN: „Domeniile care au un nivel ridicat de transparență salarială sunt retailul, zona de servicii, construcțiile, zona auto, turismul și HoReCa. În special pentru pozițiile entry-level sau job-urile blue collar, transparența salarială este cea mai mare.”

Călin Georgescu, surpriza primului tur al alegerilor prezidențiale 2024: primele declarații și parcursul său politic

Cristian Tudor Popescu, reacție fermă după rezultatele exit-poll: „Călin Georgescu este mai periculos decât Simion”

Directiva europeană și impactul asupra angajaților

Uniunea Europeană a impus ca până la jumătatea anului 2026, grilele salariale să fie publice, iar angajații să poată solicita informații despre veniturile colegilor lor. Această măsură este menită să aducă mai multă echitate și transparență în cadrul companiilor.

Sorina Faier, specialist HR, a explicat pentru aceeași sursă că salariile pot varia semnificativ în funcție de poziție și experiență: „Un Java specialist care pornește de la 2.000 de euro, poate să ajungă până la 4.000 euro net dacă este extrem de senior. Team leader-ul poate să pornească de la 2.000 și să ajungă la 5.000 euro net. Un contabil șef poate câștiga de la 1.500 euro la 2.500 euro net, iar un manager de recrutare poate porni de la 2.000 euro și ajunge la 2.500 euro net.”

Reacțiile angajaților și posibilele probleme

Deși majoritatea angajaților români privesc pozitiv această schimbare, apreciind claritatea și echitatea pe care o aduce, nu toți sunt încântați. Există temeri legate de posibile conflicte interne și frustrări, în special dacă noii angajați ar putea câștiga mai mult decât cei vechi, generând astfel tensiuni în echipă.

Un sondaj recent arată că aproape 41% dintre angajați sunt nemulțumiți de locul lor de muncă actual, salariul fiind unul dintre principalele motive de frustrare. Potrivit sondajului, 67,3% dintre respondenți consideră salariul drept cel mai important factor atunci când decid să accepte o ofertă de job. Alți factori de nemulțumire includ relația cu managerul și lipsa recunoașterii profesionale.

Implementarea transparenței salariale

Implementarea acestei directive europene va necesita ajustări semnificative în modul în care companiile gestionează informațiile salariale. Transparența salarială va deveni o normă obligatorie, iar angajatorii vor trebui să se conformeze noilor reglementări.

Ana Călugăru a subliniat importanța acestei măsuri: „Transparența salarială nu doar că ajută la atragerea unui număr mai mare de candidați, dar și contribuie la creșterea încrederii în companii și la crearea unui mediu de muncă mai echitabil.”

Decizia de la Bruxelles privind transparența salarială va avea un impact major asupra pieței muncii din România. Afișarea salariilor în anunțurile de angajare va deveni obligatorie până în 2026, iar grilele salariale vor fi publice, permițând angajaților să solicite informații despre veniturile colegilor lor. Această măsură este menită să aducă mai multă echitate și transparență în cadrul companiilor, îmbunătățind astfel condițiile de muncă și reducând frustrarea angajaților legată de salarii.

În ciuda unor rezerve și temeri legate de posibile conflicte interne, majoritatea angajaților privesc pozitiv această schimbare. Transparența salarială este văzută ca o modalitate de a stimula succesul în recrutare și de a asigura un mediu de muncă mai echitabil și mai motivant pentru toți angajații din România.