Noi concluzii despre munca la distanță. Cum se pliază joburile remote pe angajatori

Un studiu recent al Federal Reserve Bank of San Francisco analizează modul în care industria e adaptează la joburile remote și cum au influențat acestea creșterea productivității în diverse sectoare economice, începând cu 2020.

Contrar așteptărilor, rezultatele sugerează că adaptarea la munca la distanță nu a determinat o creștere semnificativă sau un declin în productivitate în anumite industrii.

Concluziile despre munca remote

Potrivit economiștilor Federal Reserve din San Francisco, există „puține dovezi în datele din industrie că trecerea la munca la distanță și hibridă a frânat sau a stimulat substanțial rata de creștere a productivității”.

Vezi și: Ce joburi caută românii: Nivel uriaș de aplicări pentru locuri de muncă

Studiul a examinat 43 de industrii, printre care industria chimică, comerțul cu amănuntul și serviciile de cazare și alimentație publică. Acestea au primit un scor de „teleworking” bazat pe mixul ocupațional și pe capacitatea de a lucra de la distanță.

Economiștii au evaluat relația dintre adoptarea muncii la distanță și productivitate în diferite sectoare.

Contrar așteptărilor, rezultatele au arătat o relație statistică redusă între productivitate și prevalența muncii la distanță după pandemie, chiar și după controlarea tendințelor anterioare de industrie.

Vezi și: Angajări masive la stat, aproape 3.000 de locuri de muncă. Au început înscrierile dacă vrei să fii polițist, jandarm, pompier

Ce a mai scos studiul la iveală

Studiul subliniază că, în ciuda schimbărilor majore în stilul de lucru din timpul pandemiei COVID-19, unde peste 60% din zilele de lucru au fost efectuate de la distanță, adaptarea la munca la distanță nu a determinat o schimbare semnificativă în productivitate.

Acest aspect este important într-un context în care 85% dintre angajați consideră schimbarea locului de muncă în acest an.

Cu aceste rezultate, studiul sugerează că este esențială înțelegerea individuală a fiecărei industrii pentru a evalua modul în care adaptarea la munca la distanță afectează productivitatea și pentru a anticipa evoluția viitoare a mediului de lucru în SUA.

Vezi și: Se strânge lațul pentru angajații români, în 2023. Din ce în ce mai mulți oameni caută locuri de muncă