Nici managerii nu mai sunt în siguranță. Locurile de muncă amenințate de inteligență artificială au explodat

O analiză recentă publicată de The Wall Street Journal scoate la lumină o realitate îngrijorătoare pentru profesioniștii cu guler alb din întreaga lume: lista concedierilor în rândul angajaților corporativi, inclusiv managerii de la companii cu afaceri globale precum Google, Duolingo și UPS, crește zilnic.

Inima acestei transformări este adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale (AI) generative, o tehnologie care nu doar accelerează procesele și analizează date, ci poate crea conținut și sintetiza idei noi.

Conform consultanților și directorilor de companii, AI-ul generativ are potențialul de a elimina o proporție mult mai mare de locuri de muncă pentru gulerele albe, afectând chiar și pozițiile de management de nivel mediu și înalt. Acest nou val de tehnologie de automatizare diferă semnificativ de predecesoarele sale, având capacitatea de a moderniza sau înlocui munca într-o gamă largă de industrii, de la tehnologie la cercetare și dezvoltare, conform datelor WSJ.

Citește și: Influencerul care a fermecat și păcălit actori cunoscuți. Cine este Aitana, algoritmul de inteligență artificială care se descurcă mai bine ca un om

Prima reacție a Elenei Lasconi după rezultatele exit-poll: „Nu vreau să mă bucur prematur”

La ce temperatură se spală puloverele pentru a le păstra ca noi. Sfaturi utile pentru fiecare tip de material

Concedierile provocate de inteligență artificială au explodat

Din mai 2022, peste 4.600 de concedieri au fost anunțate de companii din cauza implementării AI, cu un accent deosebit în sectoarele media și tehnologie. Aceste cifre, oferite de firma de consultanță Challenger, sugerează că numărul real al concedierilor legate de AI este probabil mai mare, având în vedere că multe companii nu au făcut legătura directă între reducerile de personal și adoptarea AI în anunțurile lor.

Google a trecut recent la concedierea a sute de angajați din diferite domenii, inclusiv hardware și dezvoltarea de software intern, ca parte a eforturilor de reducere a costurilor și concentrare pe dezvoltarea AI. Duolingo, populara aplicație de învățare a limbilor străine, a anunțat că reduce 10% din forța de muncă, cu promisiunea că AI va prelua o parte din sarcinile de creare de conținut. În mod similar, UPS a declarat că va elimina 12.000 de locuri de muncă, majoritatea fiind poziții de management și ale lucrătorilor contractuali, optimizându-și procesele, inclusiv stabilirea prețurilor, prin învățare automată.

Citește și: Inteligența artificială te „dezbracă” și tot ea te „îmbracă”. Fenomenul ciudat care a apărut pe internet

Viitorul managementului și rolul AI

Pe măsură ce implementarea AI continuă să crească, Oliver Wyman, o companie de consultanță, prevede că ierarhiile de management ar putea fi reconfigurate semnificativ. În timp ce angajații la început de carieră ar putea fi prima linie afectată de automatizare, este de așteptat ca în viitor rolurile lor să înceapă să semene mai mult cu cele de management de nivel inițial. Această schimbare subliniază o transformare profundă în structura forței de muncă, unde nici pozițiile de management nu mai sunt imune la înaintarea inexorabilă a tehnologiei AI.

Realitatea pieței muncii se schimbă sub ochii noștri, cu AI generativă jucând un rol central în această transformare. Managerii și profesioniștii cu guler alb din întreaga lume trebuie să se adapteze rapid la aceste schimbări pentru a-și asigura relevanța într-o lume tot mai automatizată. Aceste evoluții subliniază necesitatea unei recalibrări continue a abilităților și a înțelegerii profunde a impactului pe care tehnologia îl poate avea asupra viitorului locurilor de muncă.