Majorarea salarială de la 1 ianuarie, o veste bună pentru 1,8 milioane de români. Ce înseamnă tranziția la salariul minim european

De la 1 ianuarie 2025, un număr semnificativ de angajați din România, aproximativ 1,8 milioane de persoane, vor beneficia de majorarea salariilor ca urmare a implementării Directivei (UE) 2022/2041 privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană. Această măsură face parte dintr-un efort mai larg de armonizare a condițiilor de muncă în întreaga Uniune Europeană și este o schimbare binevenită pentru mulți angajați cu venituri mici.

Ce prevede noua lege a salariului minim european

Directiva europeană stabilește un cadru pentru calculul salariului minim, astfel încât acesta să fie adecvat și să asigure un standard de trai decent pentru toți lucrătorii din statele membre. În România, această directivă va aduce o creștere a salariului minim brut, care va urca de la aproximativ 3.700 de lei la cel puțin 4.100 de lei de la începutul anului 2025. Acest lucru înseamnă că salariul minim net va fi în jur de 2.450 de lei, o creștere față de valoarea actuală de 2.363 de lei.

Guvernul României a aprobat Legea privind salariul minim european în iunie 2024, iar la 7 octombrie 2024, Senatul a adoptat această lege, urmând ca proiectul să fie dezbătut și votat de Camera Deputaților. Legea prevede că salariul minim brut va fi stabilit anual, prin hotărâre de guvern, în urma consultărilor cu sindicatele și patronatele, astfel încât să fie asigurată o ajustare periodică în funcție de evoluția economică.

Impactul asupra angajaților români

Se estimează că între 25% și 33% dintre angajații cu normă întreagă din România vor beneficia de această creștere salarială, ceea ce reprezintă un pas important pentru reducerea inegalităților și îmbunătățirea nivelului de trai pentru mulți români. În luna iulie 2024, din totalul de 5,48 milioane de salariați cu normă întreagă, peste 1,7 milioane de persoane erau remunerate cu salarii minime, fie cele generale, fie cele sectoriale, ceea ce evidențiază importanța acestei măsuri.

Metroul ce arată precum un muzeu: unde se află cele mai frumoase stații subterane din lume, mii de oameni le vizitează în fiecare an

Intrarea Maicii Domnului în Biserică 2024. Ce nu e bine să faci pe 21 noiembrie, potrivit tradiției

Tranziția la un salariu minim european va aduce beneficii economice și sociale importante. Pe lângă îmbunătățirea condițiilor financiare ale angajaților, acest lucru va stimula și consumul intern, contribuind astfel la creșterea economică. De asemenea, companiile vor trebui să ajusteze politicile salariale, ceea ce ar putea duce la o redistribuire mai echitabilă a resurselor.

Modificările aduse prin noua lege

Noua lege a salariului minim european introduce câteva modificări esențiale față de prevederile actuale:

1. Actualizarea periodică a salariului minim: Salariul minim va fi ajustat anual, începând cu 1 ianuarie, printr-o hotărâre de guvern, în urma consultării confederațiilor sindicale și patronale. Acest mecanism asigură o corelare mai bună a salariilor cu inflația și evoluția economiei.
2. Controale mai frecvente: Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) vor avea posibilitatea de a efectua controale mai frecvente la companiile care au fost identificate cu probleme legate de respectarea legislației muncii, fără ca acestea să fie considerate acțiuni discriminatorii.
3. Drepturile angajaților în timpul grevelor: Noua lege asigură că angajații vor primi salariile chiar și în perioada în care se află în grevă, un element important pentru protejarea drepturilor lucrătorilor.

Ce urmează

Până la jumătatea lunii noiembrie 2024, Guvernul trebuie să aprobe formula exactă de calcul pentru salariul minim adecvat, în urma consultărilor cu partenerii sociali. Această formulă va stabili cu precizie valoarea salariului minim începând cu 1 ianuarie 2025. În plus, autoritățile vor monitoriza efectele acestei creșteri salariale pentru a asigura o implementare corectă și pentru a ajusta politica în funcție de nevoile economice și sociale.

O schimbare importantă pentru milioane de români

Implementarea salariului minim european în România este o măsură care va îmbunătăți semnificativ viața a milioane de angajați cu venituri mici. Creșterea salarială de la 1 ianuarie 2025 va aduce o alinare pentru mulți lucrători și va contribui la reducerea disparităților economice din societate. Tranziția la un salariu minim adecvat este o parte importantă din angajamentele asumate de România prin Programul Național de Redresare și Reziliență și reflectă un angajament clar pentru un viitor economic mai echitabil