Încă o țară reduce timpul de lucru: Fie o săptămână de lucru de patru zile, fie o zi de lucru de șapte ore

Polonia se pregătește să implementeze una dintre cele mai mari schimbări din istoria recentă a pieței muncii: reducerea săptămânii de lucru. Guvernul polonez a anunțat că va amenda Codul muncii pentru a introduce fie o săptămână de lucru de patru zile, fie o zi de lucru de șapte ore, măsuri care vor fi implementate înainte de sfârșitul mandatului său din 2027. Această decizie ar putea transforma fundamental modul în care polonezii își desfășoară activitatea profesională și ar putea avea un impact semnificativ asupra echilibrului dintre viața personală și cea profesională.

Două opțiuni pentru angajatori și angajați

Guvernul polonez, prin vocea ministrului familiei, muncii și politicii sociale, Agnieszka Dziemanianowicz-Bak, a subliniat că există două opțiuni pe masă: reducerea săptămânii de lucru de la 40 la 35 de ore sau implementarea unei săptămâni de lucru de patru zile. Cel mai probabil, companiile vor decide dacă să ofere zilele de vineri sau luni libere, în funcție de preferințele și nevoile lor specifice. Scurtarea săptămânii de lucru are deja susținători în rândul angajatorilor, un sondaj realizat de platforma ClickMeeting arătând că 70% dintre aceștia preferă săptămâna de lucru de patru zile în detrimentul unei zile de muncă de șapte ore.

Această schimbare vine într-un context economic favorabil, cu o rată a șomajului relativ scăzută și cu așteptările crescânde ale tinerilor angajați, care doresc mai mult timp liber pentru familii, dezvoltare personală și odihnă. Dziemanianowicz-Bak a subliniat importanța acestui aspect, menționând că studiile arată cum orele suplimentare de muncă nu se traduc neapărat într-o creștere a eficienței, ci mai degrabă în stres și oboseală.

Reacții diverse și viitorul pieței muncii

Deși măsura este considerată revoluționară și a fost primită cu entuziasm de către o parte a guvernului și de sindicate, nu toți oficialii sunt la fel de optimiști. Ministrul fondurilor de stat și politicii regionale, Katarzyna Pelczynska-Nalecs, și-a exprimat scepticismul față de reducerea săptămânii de lucru, avertizând asupra crizei demografice cu care se confruntă Polonia. Aceasta este îngrijorată că o reducere a timpului de lucru ar putea agrava situația economică și demografică a țării, deja afectată de scăderea natalității și îmbătrânirea populației.

Franța intră în criză politică profundă după căderea guvernului în urma unei moțiuni de cenzură

Biserica Ortodoxă Română, mesaj oficial înainte de alegerile prezidențiale de pe 8 decembrie: ”Poporul român are nevoie de libertate și unitate”

Modificarea Codului muncii ar putea fi finalizată în primăvara anului 2024, iar implementarea măsurii ar putea fi un punct central în campania coaliției de guvernare pentru alegerile prezidențiale din 2025. Cu toate acestea, comunitatea de afaceri rămâne reticentă față de astfel de schimbări, argumentând că ar putea duce la o scădere a productivității și la dificultăți economice pentru companii.

Pe lângă reducerea săptămânii de lucru, sindicatele poloneze solicită și alte îmbunătățiri pentru angajați, cum ar fi creșterea concediului anual plătit cu 9 zile, ajungând astfel la 35 de zile pe an. Această cerere se bazează pe faptul că durata concediului nu a mai fost modificată de aproape o jumătate de secol.

În concluzie, Polonia se află în pragul unei schimbări majore în ceea ce privește modul de organizare a muncii. Deși scurtarea săptămânii de lucru ar putea aduce beneficii semnificative pentru angajați, precum reducerea stresului și o mai bună echilibrare a vieții personale și profesionale, rămâne de văzut cum va afecta aceasta economia și competitivitatea țării pe termen lung.