Grupele de muncă și majorarea pensiilor din România. Cine sunt pensionarii oropsiți, dar privilegiații, de la 1 septembrie

În lumina noii legi a pensiilor care va intra în vigoare la 1 septembrie 2024, recalcularea veniturilor pensionarilor aduce schimbări semnificative. Un expert în pensii detaliază modul în care grupele de muncă influențează aceste ajustări, dezvăluind care pensionari vor beneficia de majorări și cine va fi dezavantajat.

Impactul grupei de muncă asupra recalculării pensiilor

Conform noii legi a pensiilor, recalcularea va fi influențată în mare măsură de grupele de muncă în care au activat pensionarii. Aproximativ 2.000.000 de pensionari nu vor beneficia de nicio majorare în urma acestui proces. Acești pensionari vor continua să primească pensia actuală, fără suplimente sau indexări anuale cu inflația.

Pensionarii afectați cel mai mult sunt cei care s-au pensionat conform Legii 3 din 1997, care permitea pensionarea mai devreme, după un număr redus de ani de muncă. Conform acestei legi, bărbații se puteau pensiona cu un stagiu complet de 30 de ani, iar femeile cu 25 de ani. Mulți dintre acești pensionari, în special femeile, vor păstra pensia actuală fără majorări semnificative.

Dorina Barcari, specialist în pensii, explică: „Pensionarii pe Legea 3 din 1997, în special femeile, nu vor vedea majorări semnificative la recalculare, deoarece punctele bonus se acordă doar pentru stagiile complete de cotizare.”

Orașul din România care se mândrește cu cel mai înalt brad natural de Crăciun. Are 29 de metri și cântărește 17 tone

Destinația de lux aleasă de Adelina Pestrițu pentru aniversarea soțului: cât costă să stai în „OZN”-urile din Arabia Saudită

Noile denumiri ale grupelor de muncă și bonusurile aferente

Noua lege a pensiilor redenumește grupele de muncă în „condiții speciale” și „condiții deosebite”. Această schimbare de terminologie vine cu noi reguli privind acordarea punctelor bonus:

1. Condiții speciale (fosta grupă I): Pensionarii vor primi 0,5 puncte pentru fiecare an lucrat în aceste condiții. Anterior, se acorda un bonus de 50% din punctajul lunar.
2. Condiții deosebite (fosta grupă II): Pensionarii vor primi 0,25 puncte pentru fiecare an lucrat în aceste condiții. Anterior, se acorda un bonus de 25% din punctajul lunar.

Aceste modificări dezavantajează pensionarii care se vor pensiona conform noii legi, deoarece punctele acordate acum sunt mai puține comparativ cu cele din legislația anterioară.

„Pentru cei care au avut stagiu complet de 25 de ani sau de 20 de ani în grupa I, ei vor avea o scădere mai mare de pensie,” explică Dorina Barcari.

Cine sunt pensionarii privilegiați?

Noua lege a pensiilor oferă avantaje pentru cei care au avut cariere lungi și au contribuit pe termen lung la sistemul public de pensii. Cei care au lucrat mai mult de 25 de ani vor primi puncte suplimentare de stabilitate:

• 25-30 de ani de muncă: 0,5 puncte pe an.
• 30-35 de ani de muncă: 0,75 puncte pe an.
• Peste 35 de ani de muncă: 1 punct pe an.

Aceste puncte suplimentare sunt menite să recompenseze pe cei care au contribuit semnificativ la bugetul asigurărilor sociale și să încurajeze munca de lungă durată.

Prevederile Legii 3/1997

Legea 3/1997, care permitea pensionarea anticipată după un număr redus de ani de muncă, prevedea următoarele:

1. Vechime minimă: 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei.
2. Vârsta de pensionare: 62 de ani pentru bărbați și 57 de ani pentru femei.
3. Opțiunea de continuare a activității: Persoanele puteau solicita continuarea activității cu 3 luni înainte de împlinirea vârstei de pensionare, pentru o perioadă de cel mult 3 ani, dacă unitatea angajatoare aproba cererea.

Recalcularea pensiilor de la 1 septembrie 2024 va aduce schimbări semnificative pentru mulți pensionari din România. Cei care s-au pensionat conform Legii 3 din 1997 și nu au avut o carieră lungă vor fi cei mai afectați, păstrând pensiile actuale fără majorări. În schimb, pensionarii cu cariere lungi și stagiile complete de cotizare vor beneficia de puncte suplimentare, recompensând contribuțiile lor semnificative la sistemul public de pensii. Aceste modificări sunt menite să asigure o mai mare echitate și sustenabilitate în sistemul de pensii, reflectând mai corect eforturile și contribuțiile individuale