Femeile din România, mai bogate decât bărbații, în premieră absolută. Cât a ajuns salariul mediu pe genuri

Într-o schimbare istorică pentru piața muncii din România, femeile au ajuns să câștige, în medie, mai mult decât bărbații.

Potrivit datelor recente publicate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, luna februarie 2024 a marcat un moment semnificativ în egalitatea de gen pe piața muncii, cu femeile câștigând, în medie, peste 6.000 de lei, depășind astfel media salarială a bărbaților.

O schimbare semnificativă pe piața muncii

Media salarială pentru femei a atins pragul de 6.026 de lei în februarie 2024, depășind media salarială pentru bărbați, care a fost de 5.804 lei. Această evoluție marchează o premieră absolută în istoria pieței muncii din România și reflectă progresele realizate în direcția egalității de gen. Comparativ cu situația de acum cinci ani, în februarie 2019, când media salarială pentru femei era de 3.648 de lei și cea pentru bărbați de 3.819 lei, creșterea înregistrată este remarcabilă.

Creșterea participării femeilor pe piața muncii

Datele Ministerului Muncii evidențiază, de asemenea, o tendință de creștere continuă a numărului contractelor individuale de muncă pentru femei, precum și a numărului de angajate. În februarie 2024, numărul contractelor de muncă pentru femei a ajuns la 3.315.252, comparativ cu cele 3.346.365 de contracte pentru bărbați, iar numărul femeilor salariate a atins cifra de 2.746.988, în timp ce numărul bărbaților salariați a fost de 2.935.948. Aceste cifre subliniază o creștere constantă și în ceea ce privește numărul femeilor care ocupă funcții de conducere, de la 178.027 în martie 2014 la 243.013 în 2024.

Această evoluție pozitivă pe piața muncii reflectă nu doar schimbările din cadrul societății românești, ci și impactul politicilor de egalitate de gen și al măsurilor de sprijin pentru femei în carieră. În contextul acestor schimbări, este evident că România face pași importanți spre o piață muncii mai echitabilă și mai incluzivă, unde performanța și competențele sunt recunoscute și recompensate indiferent de gen.

Prin adoptarea și implementarea unor politici coerente și eficiente, orientate către reducerea decalajului de gen și promovarea egalității de șanse pe piața muncii, România poate continua să construiască un mediu de lucru mai just și mai prosper pentru toți cetățenii săi. Această evoluție a salariilor pe genuri este un semnal pozitiv că direcția în care se îndreaptă este cea corectă, însă eforturile trebuie să continue pentru a asigura că aceste tendințe pozitive se mențin și se amplifică în viitor.