Bugetarii români, concurență neloială cruntă cu mediul privat din România. Salarii fabuloase, prime, tichete și zile libere cu nemiluita, nu ai cum să concurezi

Diferențele dintre salariile din mediul privat și cele din sectorul public, precum și numărul de zile libere de care beneficiază bugetarii, au fost mereu subiect de dezbatere. Totuși, aceste discuții par să se fi acutizat în ultima perioadă, fiind din ce în ce mai evidente discrepanțele în modul de remunerare și de acordare a beneficiilor pentru angajați.

Salarii mari la stat, zile libere din abundență

Unul dintre principalele motive pentru care mulți români aleg să lucreze în sectorul public învie din diferențele uriașe între condițiile de lucru din cele două medii. Salariile de la stat sunt în general mai mari decât cele din privat, iar beneficiile nu se opresc aici. Bugetarii beneficiază de prime consistente, tichete de vacanță, precum și de multe zile libere. „Statul are un sistem și creează aceste punți, care împreună cu weekendul dau câte o minivacanță”, explică Feliciu Paraschiv, vicepreședintele Asociației Naționale a Comercianților Mici și Mijlocii din România (ANCMMR).

Această situație generează o concurență neloială pentru mediul privat, întrucât salariile mai mici și lipsa beneficiilor similare fac dificilă atragerea și păstrarea forței de muncă. „Este normal ca toată lumea să vrea să lucreze la stat”, afirmă Paraschiv, adăugând că această situație contribuie la exodul tinerilor bine pregătiți, care aleg să părăsească țara în căutarea unor condiții de viață mai bune.

Mediul privat suferă din cauza diferențelor de salarizare

Mediul privat din România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, în timp ce sectorul public nu resimte această problemă în aceeași măsură. Potrivit lui Feliciu Paraschiv, principalele diferențe sunt cele legate de salarii și de beneficiile adiționale, cum ar fi zilele libere frecvente și primele periodice. În timp ce angajații din privat au, în general, salarii mai mici și mai puține zile libere, bugetarii au parte de o siguranță financiară mai mare, lucru care face sectorul public mai atractiv pentru majoritatea românilor.

Feliciu Paraschiv subliniază că propunerea recentă a statului de a crește salariul minim la 4.050 lei, începând cu 1 ianuarie 2025, nu este suficientă pentru a stopa acest fenomen. „Angajatul primește doar 150-160 de lei în buzunar, din cauza taxării foarte mari a muncii în România”, explică Paraschiv, subliniind că aceste majorări nu îmbunătățesc semnificativ situația angajaților din mediul privat.

Soluții propuse pentru reducerea diferențelor

Feliciu Paraschiv a sugerat că salariul minim ar trebui diferențiat în funcție de meserie, astfel încât să se creeze o ierarhizare mai echitabilă în funcție de competențe. „Spre exemplu, să fie stabilit un salariu minim pentru contabili, șoferi, indiferent dacă lucrează la stat sau în privat. Apoi, de la acel salariu minim, ar trebui să se acorde creșteri salariale în funcție de performanță”, a declarat acesta.

Un alt aspect subliniat de Paraschiv este importanța stabilității legislative. „Cred că statul ar trebui să stabilească un salariu minim pe economie de 5.000 lei, iar doi ani să rămână așa, pentru că nouă ne place stabilitatea”, afirmă el, sugerând că modificările frecvente ale salariului minim afectează negativ planurile pe termen lung ale companiilor din mediul privat.

Este evident că discrepanțele între sectorul public și cel privat creează tensiuni pe piața muncii și contribuie la pierderea forței de muncă din țară. Reducerea acestor diferențe ar putea aduce o echitate mai mare în cadrul sistemului economic românesc și ar putea îmbunătăți calitatea vieții pentru mulți angajați din mediul privat.