Apple, dată în judecată pentru discriminare salarială împotriva femeilor

Apple se confruntă cu un proces colectiv în instanța de stat din California, intentat de două femei care cer despăgubiri pentru 12.000 de angajate actuale și foste ale companiei. Plângerea susține că gigantul tehnologic le-a plătit sistematic salarii mai mici decât angajaților bărbați pe o perioadă de patru ani.

Practici salariale discriminatorii

Conform Wall Street Journal, procesul, depus joi la o instanță din San Francisco, acuză Apple de discriminare sexuală sistematică bazată pe o politică ce stabilea salariile angajaților în funcție de locurile de muncă anterioare. Până în toamna anului 2017, Apple folosea ratele de plată furnizate de candidați pentru a stabili salariile de început. În anul următor, compania le cerea candidaților așteptările salariale. Plângerea susține că ambele practici au dus la salarii mai mici pentru femei.

Politica de solicitare a așteptărilor salariale este „puternic corelată cu plata anterioară; studiile arată că persoanele întrebat despre așteptările salariale oferă de obicei un număr ușor mai mare decât salariul lor curent sau cel de la ultimul loc de muncă,” se arată în plângere.

Evaluarea performanței și discriminarea de gen

Procesul mai acuză Apple că penalizează regulat angajatele femei din cauza categoriilor de performanță „scorate” care influențează bonusurile și majorările salariale.

Precum România, fiecare țară are propria rețetă de supă sau ciorbă. Care ar fi cea mai bună, dar și cea mai cunoscută

Sancțiunile usturătoare pe care le vor primi românii care stau la bloc și au animale de companie. Ce spune legea, e oficial

„Sistemul de evaluare a performanței de la Apple este părtinitor împotriva femeilor, deoarece pentru categorii scorate precum munca în echipă și leadership, bărbații sunt recompensați, iar femeile sunt penalizate pentru aceleași comportamente”, se arată în plângere.

Acțiunea colectivă solicită plata despăgubirilor și „reparații declarative,” precum și rambursarea veniturilor și beneficiilor reduse din cauza discrepanțelor salariale presupuse de Apple. Reclamanții cer, de asemenea, ca instanța să organizeze un proces cu juriu pentru a audia plângerea.

Plângeri anterioare de abuz și hărțuire

În 2022, reporterii Financial Times au discutat cu mai multe angajate Apple care au susținut că au fost victime ale abuzului sexual și hărțuirii la locul de muncă. Plângerile lor către resurse umane au fost minimalizate sau ignorate, iar unele femei au fost chiar retaliate pentru depunerea plângerilor.

Un exemplu notabil este cel al fostei directoare a departamentului juridic al Apple, Jayne Whitt, care a afirmat că un coleg i-a hackuit dispozitivele și i-a trimis amenințări cu moartea. După ce a depus o plângere la resurse umane, a fost asigurată că se vor lua măsuri, dar susține că echipa HR nu numai că nu a sancționat angajatul, dar în cele din urmă au concediat-o pe ea. Whitt a făcut publică situația într-un eseu online, declanșând un val de sprijin și povești similare de la alte angajate Apple.