Anunțurile de angajare false au umplut internetul. Ce ascund angajatorii, la ce trebuie să fie atenți angajații în 2024

În era digitală, anunțurile de angajare false au devenit o problemă tot mai frecventă. Multe companii postează oferte de muncă care, de fapt, nu există, creând confuzie și frustrare în rândul celor care își caută un loc de muncă. Conform unui sondaj realizat de Resume Builder în mai 2024, 40% dintre companii au admis că au postat cel puțin un anunț de angajare fals anul acesta.

Motivele din spatele anunțurilor de angajare false

Sondajul, care a intervievat 650 de manageri de resurse umane, a relevat că trei din zece companii au în prezent astfel de anunțuri pe site-urile lor sau pe platformele de recrutare. Spre deosebire de escrocheriile obișnuite care urmăresc obținerea de informații personale de la candidați, aceste „joburi fantomă” sunt postate chiar de către managerii de recrutare.

Unul dintre principalele motive este dorința companiilor de a crea o anumită imagine publică sau internă. Șapte din zece manageri de resurse umane consideră că această practică este moral acceptabilă și benefică pentru afaceri, deși complică procesul de căutare a unui loc de muncă și poate eroda încrederea candidaților în companii.

„Nu este ceva nou, dar ceea ce vedem acum este un nivel complet nou de utilizare a acestei practici”, a declarat Stacie Haller, consilier principal de carieră la Resume Builder. Ea a adăugat că aceste anunțuri sunt menite să creeze o impresie falsă atât pentru lumea exterioară, cât și pentru angajații interni.

Doar persoanele cu IQ de geniu pot găsi luna ascunsă în imagine, în doar 7 secunde

Când se spală după Anul Nou. Zilele în care ai voie să limpezești rufele la mașină

Impactul asupra angajaților și candidaților

Companiile folosesc aceste anunțuri pentru a transmite angajaților că firma este în creștere și că se fac eforturi pentru a angaja mai mulți muncitori pentru a le ușura volumul de muncă. În unele cazuri, scopul este de a semnala angajaților că sunt înlocuibili, pentru a-i motiva să muncească mai din greu. Aproape 60% dintre companiile intervievate au declarat că strâng CV-uri pentru a le păstra în evidență pentru o dată ulterioară, fără intenția de a angaja imediat pe cineva.

Această practică poate explica de ce mulți candidați nu primesc niciun răspuns după ce își trimit CV-urile. Unele companii merg până la a intervieva candidați pentru aceste posturi false, ceea ce face dificilă distingerea între anunțurile reale și cele false. Aproape 40% dintre companiile care postează anunțuri false contactează întotdeauna candidații care aplică pentru aceste posturi, iar 85% dintre acestea chiar îi intervievează.

Cum să identifici un anunț de angajare fals

Este important ca cei care își caută un loc de muncă să fie atenți la semnele care pot indica un anunț de angajare fals. De exemplu, anunțurile care sunt active de o perioadă lungă de timp, cum ar fi câteva luni, pot fi înșelătoare. De asemenea, o gamă salarială foarte largă poate indica faptul că firma nu este serioasă în privința ocupării acelui post.

Specialiștii recomandă să verificați cu atenție detaliile anunțului și să căutați recenzii despre companie pe site-uri de încredere. Dacă aveți îndoieli, încercați să contactați direct departamentul de resurse umane al companiei pentru a verifica autenticitatea postului.

În concluzie, deși multe companii folosesc anunțuri false pentru a-și atinge obiectivele, este esențial ca angajații și candidații să fie informați și să verifice cu atenție anunțurile de angajare. În acest fel, pot evita capcanele și pot lua decizii informate în căutarea unui loc de muncă.