Se schimbă salariile pentru toți angajații: legea vine de la UE și nu se discută, se execută

Deși trăim în vremurile în care femeile și bărbații au ajuns, în sfârșit, să se bucure de drepturi egale în societate, încă există unele companii în care diferențele de salariu sunt notabile, între femei și bărbați.

Oricât de primitiv ni s-ar părea, chiar și-n zilele noastre există firme unde femeile sunt plătite discriminatoriu și în pierdere față de colegii lor bărbați, deși aceștia din urmă ucupă aceeași poziție și au de îndeplinit aceleași sarcini zilnice la locul de muncă.

Ei bine, acestui fapt Uiniunea Europeană dorește să-i pună capăt, motiv pentru care avem o inițiativă legislativă ce va schimba și transparentiza mult zona de salarii, oferite pe criterii de sex.

Autoritățile europene au gândit un nou set de reguli potrivit cărora companiile europene ar trebui să-și divulge diferențele de salarii dintre femei și bărbați.

Cele mai parșive semne zodiacale. Te vor trăda cu zâmbetul pe buze și nu-ți vei da seama

Motivul pentru care Liam Payne a fost înmormântat abia la o lună după moartea sa. Primele persoane prezente la ceremonia solemnă

Lege nouă pentru salariile angajaților. Absolut toți sunt vizați

De precizat că deciziile luate la nivelul comunității europene vor trebui preluate în cadrul legislației statelor membre, ceea ce înseamnă că vor ajunge să se aplice și la noi în țară.

„Astfel, structurile de salarizare care compară nivelurile de remunerare vor trebui să se caracterizeze prin neutralitate din punctul de vedere al genului, atât privind criteriile care stau la baza lor, cât și sistemele de evaluare și de clasificare a locurilor de muncă. Anunțurile de posturi vacante și titlurile posturilor vor trebui să fie și ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare să se desfășoare într-un mod nediscriminatoriu.

Atunci când raportarea remunerațiilor indică o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să evalueze salariile împreună cu reprezentanții lucrătorilor lor.

Statele membre vor trebui să instituie sancțiuni eficace, proporționale și disuasive, cum ar fi amenzile, pentru angajatorii care încalcă normele. Un lucrător care a suferit un prejudiciu din cauza unei încălcări a normelor va avea dreptul de a solicita despăgubiri. Pentru prima dată, discriminarea multiplă și drepturile persoanelor non-binare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor norme”, a transmis Parlamentul European, de curând.