Salarii mai mari pentru acești români. Cum vor avea mai mulți bani în buzunar cei cu vechime în muncă

O veste bună pentru angajații din România, având în vedere că o parte dintre aceștia urmează a primi salarii mai mari. Această categorie de români vor trebui să îndeplinească anumite condiții, după cum se arată în Codul Muncii.

În anul 2021, în Codul Muncii erau adăugată o prevedere potrivit căreia angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților stabilite la un nivel minim, după ce perioada de activitate va îndeplini cel mult doi ani. Astfel, toți angajații care au o vechime mai mare de doi ani în cadrul aceluiași loc de muncă nu vor mai trebui plătiți cu salariul minim pe economie.

Acest lucru, începând cu data de 1 ianuarie 2022, potrivit OUG nr.142/2021. Noua modificare legislativă a intrat în vigoare anul trecut, astfel că efectele juridice vor începe începând cu data de 1 ianuarie 2024. După ce această perioadă de timp va fi expirat, fiecare angajat care îndeplinește această condiție temporală, va trebui plătit cu un salariu de bază mai mare decât cel minim brut pe țară garanta.

Salarii mai mari începând cu anul 2024

Aceste noi prevederi vor avea aplicabilitate și în cazul salariatului plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat care are deja încheiat un contract individual de muncă, iar perioada de 24 de luni va începe a fi calculată cu data de 1 ianuarie 2022, după cum se arată în Codul Muncii. Așadar, începând cu anul 2024, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile angajaților la un nivel mai mare decât salariul minim pe economie.

Frații Dedeman au dat lovitura și în lumea fotbalului. Clubul sportiv în care au investit afaceriștii Adrian și Dragoș Pavăl

Cum arată Cazinoul din Constanța după renovare. Imagini spectaculoase cu bijuteria arhitectonică de la malul mării

„Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare. În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora.

Precizăm că această majorare face obiectul unui act adițional. Astfel, chiar dacă este  impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți. Ca urmare, fiind o modificare a unui element esențial al contractului de muncă, este nevoie de întocmirea unui act adițional semnat de ambele părți”, potrivit inspectiamuncii.ro.

La începutul acestui an, chiar și în cazul companiilor private, salariul minim de bază a cunoscut o creștere de la 2.550 de lei la 3.000 de lei brut.