Obligatoriu în toată România, când vorbim de concediul de odihnă: ce trebuie să știe toți angajații

Foarte mulți patroni din România au îmbrățișat un mecanism conform căruia își obligă angajații să-și ia concediu de odihnă doar în anumite perioade. Realitatea din spatele acestei proceduri este însă una mai complicată decât pare la prima vedere și, de multe ori, la limita legalității.

În România, toți angajații au prevăzut prin lege dreptul la concediul de odihnă. Același drept este inclus și în contractul individual de muncă. Conform avocatnet.ro, în conformitate cu legislația din România, angajatorul are obligația, iar nu posibilitatea să-l programeze fie individual, fie colectiv, obligatoriu în urma unor discuții cu fiecare angajat în parte sau cu cei care le reprezintă interesele, de la caz la caz. Ca referință, programarea se face pentru anul următor, iar angajatul e obligat să-și ia concediul în perioada programată, cu anunțarea prealabilă a perioadei exacte pentru care optează.

Concediul de odihnă în România

Printre principalele drepturi ale salariatului român, se numără dreptul la concediu de odihnă anual plătit. Perioada efectivă de concediu se prevede în contractul individual de muncă și nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare anual.

În cazul în care te întrebi dacă ești obligat să mergi în concediu în conformitate cu o programare stabilită de angajator, răspunsul, de principiu, este da. „Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor”, stabilește ca regulă Codul muncii.

Detaliu foarte important din acel extras de lege este că programarea concediului poate fi individuală sau colectivă. ”Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de trei luni”, potrivit codului. Vizavi de ce înseamnă programare individuală, angajatorul ar trebui să se consulte cu fiecare în parte cu privire la perioada de timp de referință pentru viitorul concediu, în timp ce cererea se depune cu cel puțin 60 de zile înaintea efectuări sale.

Programarea colectivă se referă la perioade stabilite de angajator care nu pot fi mai mici de trei luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. Practic, ți se atrage atenția asupra unei ferestre de trei luni în care ar fi bine să-ți iei concediu. Regula cererii cu 60 de zile înainte rămâne în picioare.

Tot ca un detaliu care ține de concediu, ar trebui să-ți poți lua 10 zile de concediu neîntrerupt. ”În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”, stabilește Codul muncii.