Informația momentului pentru cei care își caută un loc de muncă: s-a schimbat piața muncii în 2023, ce contează acum, ce oferă angajatorii

Indiferent dacă îți cauți un loc de muncă în 2023 sau speri să găsești angajați buni în următoarea perioadă, merită să ai în vedere o schimbare de paradigmă în domeniul recrutării, atât în România, cât și în întreaga Europă. Pretențiile s-au schimbat, la fel și anunțurile de angajare.

Piața muncii a suferit transformări importante în ultimul an, iar tranziția nu pare să se încheie curând. Realitatea generală din rândul angajaților este de nemulțumire în ceea ce privește salariile, având în vedere că nici măcar cei care s-au bucurat de majorări substanțiale se află în continuare pe minus din cauza inflației galopante din 2022. Tinerii sunt cei mai flexibili la momentul de față și fac eforturi supraomenești în a-și atinge obiectivele financiare.

Spre deosebire de anii trecuți, tendința celor aflați în căutarea unui loc de muncă este de a opta pentru un post al cărui anunț este însoțit de salariul efectiv. Pe de o parte, aceasta este concluzia la care au ajuns cei de la BestJobs din activitatea înregistrată pe platforma de recrutare. Pe de altă parte, această speță a devenit un subiect fierbinte în ultimul an pe masa Uniunii Europene, transparentizarea salariilor din companii și afișarea salariului oferit încă din anunțul de angajare. Practica a devenit deja standard în mai multe țări europene, dar există companii din România care au îmbrățișat fenomenul.

Ce s-a schimbat în piața muncii, ce urmează în 2023

Ana Vișian este Marketing Manager la BestJobs și a fost prezentă în urmă cu câteva zile la o dezbatere G4Media/ENTR. În acel context, a explicat de unde vine această schimbare de atitudine vizavi de transparentizarea salariilor, dar și despre beneficiile desprinse din această practică:

Ce salariu are un șofer STB în toamna lui 2024. Suma e departe de cea la care te-ai fi așteptat

Mesajul pe care Kamala Harris l-a transmis susținătorilor săi, după ce a pierdut alegerile prezidențiale din SUA: ”E momentul să ne suflecăm mânecile!”

Este un subiect destul de fierbinte de aproape un an de zile, de când s-a pus pe masa Uniunii Europene această transparentizare a salariilor, prin care companiile ar trebui să afișeze încă din anunțul de angajare salariul. Nu este nimic reglementat în momentul acesta și nu există nicio infrastructură spre direcția aceasta, însă sunt țări în Europa unde se practică.

Noi am încurajat foarte mult companiile să-și afișeze măcar un range salarial, un interval suficient de transparent și de real, astfel încât candidații să știe la ce se așteaptă și am observat că pe joburile unde avem această informație pusă de către companii sunt cu până la 40% mai multe aplicări, și aplicări relevante.

E o tendință pe care o vedem în creștere și care se va menține și în 2023, pentru că oamenii își caută raportare la piață, la salariul pe care pot să-l câștige:

1. Cât pot să câștig cu ceea ce știu să fac?
2. Cât pot să câștig mai mult?
3. Ce trebuie să fac ca să câștig mai mult? Dacă trebuie să învăț ceva, dacă trebuie să mă specializez, ce ar trebui să mai adaug la CV ca să pot să bifez la jobul acela unde salariul mă încântă.”, a afirmat ea, citată de Economedia.ro.