Concediere pentru un mesaj primit pe WhatsApp. Cum a rămas un bărbat din Brăila fără loc de muncă

Un bărbat din județul Brăila a fost concediat după ce i-a arătat unei colege un mesaj pe care l-a primit pe WhatsApp de la o altă colegă. Angajatul a contestat decizia în instanță, iar aceasta i-a dat dreptate, stabilindu-i, totuși, o sancțiune.

Mesajul de pe WhatsApp pentru care un român a fost concediat

Bărbatul, un tehnician mentenanță mecanică – echipamente industrial, a fost convocat în fața comisiei de disciplină, în luna iulie, fiind acuzat că a folosit un limbaj total neadecvat în timpul discuției cu o colegă de serviciu.

Brăileanul s-a apărat susținând că în colectivul de lucru au circulat cuvinte ce pot fi catalogate ca fiind obscene, dar într-un cadru hilar. Angajatul a subliniat că una dintre colegele sale i-a răspuns în aceeași notă pe WhatsApp, iar ulterior el i-a arătat acel mesaj unei alte colege.

„Nu s-au proferat injurii, ameninţări ori cuvinte care să producă vreunui coleg o stare inconfortabilă ci totul pe un fundal anecdotic. Sancţiunea disciplinară este prea severă în raport de circumstanţele şi gravitatea acesteia”, a spus avocatul angajatului în instanță, după contestarea deciziei de concediere.

Cu ce sancțiune s-a ales bărbatul în cele din urmă

Tribunalul Brăila i-a dat dreptate angajatului, apreciind că decizia de concediere a sa este prea dură. Însă, instanța a decis ca acesta să fie sancționat cu o reducere a salariului cu 10%, într-o lună.

Românii care au primit deja tichetele sociale de sărbători. Suma pe care au încasat-o în luna decembrie

Jean de la Craiova, duel cu Adi Minune, de Revelion! Ce superstiții are artistul în noaptea dintre ani EXCLUSIV

„Pentru fapta sesizată, cercetată şi care se constată a fi săvârşită, în raport de împrejurările cauzei şi de lipsa sancţiunilor disciplinare, în niciun caz nu era justificată aplicarea celei mai grave dintre sancţiunile disciplinare prevăzute de lege, şi anume desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Justificarea dată de angajator în cuprinsul deciziei pentru aplicarea acestei sancţiuni, nu poate fi primită. Astfel, chiar dacă fapta este una imorală, nu se poate afirma că printr-o astfel de faptă s-ar perturba procesul de producţie şi funcţionarea în condiţii optime a unităţii aşa încât să fie nevoie de aplicarea unei astfel de sancţiuni pentru a fi evitate pe viitor astfel de urmări.

Sancţiunea ce se impunea, trebuia să fie una în măsură să atenţioneze angajatul cu privire la comportamentul pe care îl adoptă, aşa încât să fie evitate pe viitor astfel de atitudini”, a decis Tribunalul Brăila, a cărui sentință nu este definitivă.