Ce înseamnă un job bun în România în 2023. Ce își doresc angajații de la patron, dar managerii

Românii nu par să mai fugă de muncă, dar vor să fie respectați

La momentul de față, în țara noastră, managerii sunt semnificativ mai interesați decât alte categorii de lucrători de stabilirea programului de lucru în funcție de realizarea sarcinilor la job și mai puțin de orele fixe de program. Cei fără funcție de conducere și muncitorii speră în cea mai mare parte a lor la adoptarea unui program de lucru de patru zile în loc de cinci, chiar dacă asta ar însemna mai mult timp petrecut la job, 10 ore în loc de 8.

În domenii precum auto, nu mai puțin de 85% din decizia de alegere a angajatorul este ghidată exclusiv de salariu și beneficiile oferite. Pe de altă parte, mai mult de jumătate și-ar schimba cariera în scopul unui mai bun echilibru între viața profesională și personală, respectiv în funcție de atmosfera de lucru.

Foarte interesantă este și deschiderea românilor către posibilități de perfecționare și dezvoltare. Aproximativ 44% dintre respondenți își doresc de la angajator un plan concret și coerent de carieră cu posibilitatea de promovare, aceste detalii fiind direct legate de loialitatea față de angajator. Lucrul remote nu mai este o prioritatea atât de mare pe cât ai crede, dar oamenii își doresc totuși un mod de lucru hibrid în peste 60% din situații.

În ceea ce privește motivele care îi determină pe oameni să-și schimbe jobul, deși salariul mai bun continuă să fie o constantă, 55% dintre angajați citează ca motive ale tranziției atmosfera de lucru neprietenoasă și managementul toxic.

„Dacă, la fel ca în cazul majorităţii respondenţilor, şi pentru angajaţii din industria oil & gas, salariul şi beneficiile oferite sunt principalele motive de alegere a unui angajator, reputaţia companiei este un factor mai important decât pentru cei care activează în alte domenii, fiind probabil corelat cu o siguranţă sporită a condiţiilor de muncă”, mai arată sondajul